Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2018-07-01

Jak obliczyć odprawę?

Prawa do odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników nie wyłącza osiąganie jakichkolwiek innych dochodów, np. z innego stosunku pracy, działalności gospodarczej. Każda zwalniana osoba z powyższych przyczyn powinna otrzymać odprawę najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Marek Rotkiewicz
Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) przyznają wszystkim osobom zwalnianym z przyczyn niedotyczących pracowników prawo do odprawy pieniężnej od zwalniającego pracodawcy. Jest to świadczenie, którego przeznaczeniem jest pomoc zwalnianym osobom w utrzymaniu się w okresie poszukiwania pracy. Przysługuje zarówno osobom zwalnianym w ramach zwolnień grupowych, jak i tym, z którymi stosunki pracy rozwiązywane są indywidualnie - ważne jest to, by powodem zwolnienia były przyczyny niedotyczące pracowników.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00