Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 13/2005 z 29.03.2005 [dodatek: Dodatek specjalny, str. 3]
Data publikacji: 01.07.2018
Odprawa dla pracownika
Beata Kaczmarek,
Joanna Skrobisz
Otrzymałam wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, w którym zaproponowano mi po okresie wypowiedzenia zmniejszenie wymiaru etatu do 1/2, a co za tym idzie zmniejszenie wysokości wynagrodzenia. W uzasadnieniu podano jako przyczynę zmiany organizacyjne w zakładzie, polegające na centralizacji obsługi kadrowo-płacowej. Nie przyjmę nowych warunków pracy i płacy, a ponieważ mam uprawnienia emerytalne, zamierzam z nich skorzystać. Nadmieniam, że pracodawca zatrudnia ponad 60 osób, a ja pracuję u niego 25 lat. Chciałabym się dowiedzieć, czy w takim przypadku otrzymam dwie odprawy: emerytalną i z tytułu tzw. zwolnień grupowych? - pyta Czytelniczka z Lublina.
POTRZEBUJESZ POMOCY?