Zwolnienie pracownika a odprawa
Jeżeli powodem wypowiedzenia umowy o pracę jest przyczyna leżąca po stronie pracodawcy, to odprawa powinna być wypłacona. Nie mają znaczenia intencje pracodawcy: zamiar przekształcenia firmy zamiast jej likwidacji czy późniejsze zatrudnienie całej załogi. Ważna jest obiektywna przyczyna wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2006 r., II PK 115/05).
Czy przepisy nowej ustawy „o zwolnieniach grupowych” mają zastosowanie do wszystkich pracodawców? Jak należy rozumieć pojęcie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników? Komu przysługuje odprawa pieniężna?
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
Czy pracownik może domagać się ponownego zatrudnienia, jeśli został zwolniony w ramach zwolnień grupowych?
Kiedy wchodzi w życie nowelizacja ustawy „o zwolnieniach grupowych”? Czy znowelizowana ustawa będzie miała zastosowanie wobec wszystkich pracodawców?
Podstawa wymiaru emerytury, nabycie prawa do wcześniejszej emerytury związanej z pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, warunki uzyskania, wysokość świadczenia przedemerytalnego oraz dokumentowanie prawa do świadczeń z ZUS to nurtujące Czytelników „Prawa Przedsiębiorcy” zagadnienia z ubezpieczeń społecznych. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na pytania przesłane do redakcji.
Kiedy zwalniani pracownicy mają prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia grupowego? Czy prawo do tej odprawy przysługuje, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników?
W poprzednim numerze ukazał się artykuł dotyczący wejścia w życie nowelizacji ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.).
W poprzednim tygodniu nasz redakcyjny ekspert odpowiadał na pytania czytelników dotyczące najnowszych zmian do Kodeksu pracy i ustaw z nim związanych.
Podstawowe sposoby rozwiązywania z pracownikami umów o pracę zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Niezależnie od tych regulacji na mocy ustawy pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.