INFORLEX Freemium

Porada

Jaką refundację będzie mógł uzyskać pracodawca zatrudniający bezrobotnego w wieku do 30 lat od 1 stycznia 2016 r.

Pracodawcy uzyskają możliwość refundacji wynagrodzeń oraz składek ZUS za zatrudnionych bezrobotnych do 30. roku życia. Za każdego takiego bezrobotnego, skierowanego przez powiatowy urząd pracy, pracodawca będzie mógł uzyskać miesięcznie kwotę w wysokości nawet minimalnego wynagrodzenia za pracę (oraz składki ZUS liczone od tego wynagrodzenia). Warunkiem będzie zobowiązanie do utrzymania zatrudnienia
Artykuł

Warto postawić na pracowników 50+

Młodzi, dobrze wykształceni i pełni zapału, a mimo tego mający duże problemy ze znalezieniem zatrudnienia. Tak przedstawia się sytuacja pokolenia, które wchodzi właśnie na rynek pracy. Jednak ich szanse są i tak przeważnie większe niż osób, które ukończyły już 50 lat. Obecnie jedynie co druga osoba w tym wieku jest zatrudniona na stałe. Dlaczego tak się dzieje?
Porada

W jakich przypadkach możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny

W sierpniu 2015 r. za porozumieniem stron rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Prawdopodobnie jednak w listopadzie 2015 r. ponownie zatrudnimy tego pracownika. On też wyraził na to zgodę. Czy będziemy mogli zawrzeć z nim umowę na okres próbny? Wcześniej był u nas zatrudniony na umowę na czas określony i potem na czas nieokreślony. Nie zawieraliśmy z nim umowy na
Porada

Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć te umowy

Prowadzę szkołę językową i zatrudniam osoby do prowadzenia zajęć głównie w ciągu roku szkolnego. W zależności od potrzeb i poziomu nauczania nauczyciele otrzymywali umowy o pracę na czas określony na kilka miesięcy, najczęściej na jeden kwartał. Później zawieraliśmy nowe umowy na kolejny okres, bo zawsze była co najmniej kilkumiesięczna przerwa między nimi. Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych
Porada

Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę

Pracownik pracuje u nas już 33 miesiące na podstawie umowy na czas określony. Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych taka umowa przekształci się automatycznie w umowę na czas nieokreślony?
Porada

Czy kierownika obozu dla dzieci można zatrudnić na umowę zlecenia

Chcemy zatrudnić na umowę zlecenia osobę, która ma pełnić funkcję kierownika obozu dla dzieci. Czy taki rodzaj pracy może być wykonywany na podstawie umowy zlecenia, czy tylko w ramach umowy o pracę?
Porada

Jak prawidłowo zatrudniać nauczycieli

Dyrektor szkoły nawiązuje z nauczycielem stosunek pracy na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Stanowisko, na którym nauczyciel zostanie zatrudniony, musi być zgodne z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Stanowisko to musi być także odpowiednie do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego.
Porada

Czy można zatrudnić na okres próbny osobę, która była pracownikiem tymczasowym w tej samej firmie

Chcemy zatrudnić w naszej firmie osobę, która wcześniej wykonywała u nas pracę jako pracownik tymczasowy. Będzie pracowała na tym samym stanowisku co wcześniej jako pracownik tymczasowy. Czy możemy zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o pracę na okres próbny - pyta Czytelnik z Krakowa.
Porada

Czy pracownikom pracującym w handlu trzeba zapewnić wolne w niedzielę 24 maja 2015 r.

Prowadzimy dwa małe sklepy osiedlowe. Zatrudniamy w nich kilku pracowników. Praca odbywa się na zmiany we wszystkie dni tygodnia. Czy musimy udzielić im wolnego w niedzielę 24 maja, kiedy przypada pierwszy dzień Zielonych Świątek? Czy zakaz pracy w handlu dotyczy tylko sklepów wielkopowierzchniowych?
Porada

Jak zatrudniać cudzoziemców po zmianach od 1 maja 2015 r.

Studenci studiów stacjonarnych oraz uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Polsce mogą wykonywać pracę na terenie naszego kraju bez zezwolenia przez cały rok. Dotychczas jedynie studenci studiów stacjonarnych nie musieli uzyskiwać zezwolenia na pracę, ale tylko w okresie od lipca do września. Natomiast doktoranci musieli mieć pozwolenie na pracę w Polsce. To najważniejsze zmiany
Porada

Czy można zatrudnić pracownika na umowę na zastępstwo za pracownicę, która też jest zatrudniona na zastępstwo

Jednej z naszych pracownic udzieliliśmy rocznego urlopu wychowawczego. Na jej miejsce zatrudniliśmy na zastępstwo nową pracownicę. Po upływie 4 miesięcy okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Dostarczyła zwolnienie lekarskie i poinformowała, że ciąża jest zagrożona. W związku z tym prawdopodobnie będzie przebywała na zwolnieniu aż do dnia porodu. Czy możemy zatrudnić na zastępstwo następną osobę
Artykuł

Przeprowadzanie naboru w samorządzie - odpowiedzi na pytania Czytelników

Pracownicy samorządowi zatrudniani na podstawie umowy o pracę są wyłaniani w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabór jest przeprowadzany wyłącznie w stosunku do osób zatrudnianych na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych.
Artykuł

Zatrudnianie pracowników sezonowych - jak wybrać optymalną formę współpracy

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien zdecydować się na zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie najbardziej opłacalna dla przedsiębiorców.
Porada

Jak sporządzić informację o warunkach zatrudnienia - praktyczna instrukcja

Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia powinno nastąpić w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Nie jest to obowiązek jednorazowy, związany wyłącznie z przyjęciem nowego pracownika do pracy. Pracodawca musi uaktualniać informację o warunkach zatrudnienia oraz przedkładać ją pracownikowi w razie zawierania z nim kolejnych umów o pracę.
Porada

Czy od kandydata do pracy można żądać zaświadczenia o punktach za naruszenie przepisów drogowych

Zamierzamy zatrudnić nowego pracownika na stanowisku przedstawiciela handlowego. Czy możemy zażądać od niego, aby dostarczył nam informacji o niekaralności i zaświadczenie z policji o posiadanych punktach za naruszenia przepisów ruchu drogowego - pyta Czytelniczka z Gdańska
Porada

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę na urlopie wychowawczym z powodu podjęcia dodatkowej pracy

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym od 1 maja 2013 r. do 31 marca 2015 r. podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu u innego pracodawcy, o czym nas nie poinformowała. Dowiedzieliśmy się o tym 5 stycznia 2015 r. w przypadkowych okolicznościach. Przygotowaliśmy dla pracownicy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Powodem zwolnienia było zaprzestanie sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Rozwiązanie
Porada

Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące

Przeprowadzając rekrutację, chcemy wprowadzić wymóg, że zatrudniamy tylko osoby niepalące. Częste wychodzenie pracowników na papierosa dezorganizuje nam pracę. Czy możemy zastosować takie kryterium przy rekrutacji - pyta Czytelnik z Chorzowa.
Porada

Co zrobić, jeżeli pracownik nie zgadza się na wprowadzenie klauzuli o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, a pracował bez umowy o pracę

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres 7 miesięcy. Jak zwykle w takich przypadkach wpisaliśmy w umowie klauzulę o możliwości rozwiązania jej za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Ze względu na nieobecność jednego z członków zarządu umowa została przedstawiona do podpisu pracownikowi dopiero po 3 dniach od jego zatrudnienia. Pracownik nie podpisał umowy i domaga się usunięcia klauzuli. Czy możemy
Porada

Jak liczyć umowy na czas określony, jeżeli pracownik podjął pracę przed wejściem w życie pierwszej ustawy antykryzysowej

Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony: od 6 grudnia 2007 r. do 6 marca 2009 r. oraz od 7 kwietnia 2009 r. do 7 września 2014 r. Czy od 8 września 2014 r. będziemy jeszcze mogli podpisać z nim umowę na czas określony?
Artykuł

Zatrudnianie pracowników tymczasowych - praktyczna instrukcja dla pracodawcy użytkownika

Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w której pomiędzy pracownikiem a pracodawcą korzystającym z jego pracy nie nawiązuje się stosunek pracy. Pracodawcą dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, podczas gdy zadaniem klienta agencji, nazywanego pracodawcą użytkownikiem, jest bieżące kierowanie pracą zatrudnionej osoby.
Artykuł

Rozliczenia po odejściu pracownika z firmy

Rozliczenia podatkowe związane z odejściem pracownika z firmy budzą często wątpliwości. Zdarzenia dotyczące odejścia pracowników z firmy wiążą się z rozliczeniami rozwiązanego stosunku pracy. W określonych sytuacjach powstaje przychód u byłego pracodawcy lub pracownika. Problemy mogą dotyczyć zarówno podatku dochodowego, jak i VAT w przypadku zwrotu dofinansowania dokształcania, odszkodowania lub odprawy
Artykuł

Praktyki absolwenckie - sposób na zatrudnienie taniego pracownika

Praktyki odbywają się na podstawie umowy cywilnoprawnej zawieranej między praktykantem a podmiotem przyjmującym na praktykę. Praktykantowi, poza niektórymi uprawnieniami dotyczącymi czasu pracy i bhp, nie przysługują żadne inne świadczenia pracownicze.
Artykuł

Po zmianie przepisów w szkołach można zatrudniać asystentów nauczycieli

Już od maja br. w szkołach będą mogli pracować asystenci nauczycieli. Będą oni zatrudniani na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a wymagania kwalifikacyjne, które muszą spełnić, wynikają z Karty Nauczyciela.
Artykuł

Od 1 maja 2014 r. zatrudnianie cudzoziemców będzie się odbywać na nowych zasadach

Z początkiem maja br. zacznie obowiązywać nowa ustawa o cudzoziemcach, wprowadzająca zmiany w zakresie możliwości wykonywania przez nich pracy w Polsce. Utrata pracy przez cudzoziemca nie będzie już połączona z utratą zezwolenia na pobyt. Ponadto cudzoziemcy nie będą musieli uzyskiwać dwóch osobnych zezwoleń: na pracę i na pobyt.

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Jaką refundację będzie mógł uzyskać pracodawca zatrudniający bezrobotnego w wieku do 30 lat od 1 stycznia 2016 r.

Warto postawić na pracowników 50+

W jakich przypadkach możliwe jest ponowne zawarcie umowy na okres próbny

Czy po nowelizacji przepisów o umowach terminowych miesięczna przerwa w zatrudnieniu pozwoli od nowa liczyć te umowy

Czy pracownik wykonujący pracę przez 33 miesiące na umowę na czas określony po zmianie przepisów od razu otrzyma stałą umowę

Czy kierownika obozu dla dzieci można zatrudnić na umowę zlecenia

Jak prawidłowo zatrudniać nauczycieli

Czy można zatrudnić na okres próbny osobę, która była pracownikiem tymczasowym w tej samej firmie

Czy pracownikom pracującym w handlu trzeba zapewnić wolne w niedzielę 24 maja 2015 r.

Jak zatrudniać cudzoziemców po zmianach od 1 maja 2015 r.

Czy można zatrudnić pracownika na umowę na zastępstwo za pracownicę, która też jest zatrudniona na zastępstwo

Przeprowadzanie naboru w samorządzie - odpowiedzi na pytania Czytelników

Zatrudnianie pracowników sezonowych - jak wybrać optymalną formę współpracy

Jak sporządzić informację o warunkach zatrudnienia - praktyczna instrukcja

Czy od kandydata do pracy można żądać zaświadczenia o punktach za naruszenie przepisów drogowych

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę na urlopie wychowawczym z powodu podjęcia dodatkowej pracy

Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące

Co zrobić, jeżeli pracownik nie zgadza się na wprowadzenie klauzuli o 2-tygodniowym wypowiedzeniu, a pracował bez umowy o pracę

Jak liczyć umowy na czas określony, jeżeli pracownik podjął pracę przed wejściem w życie pierwszej ustawy antykryzysowej

Zatrudnianie pracowników tymczasowych - praktyczna instrukcja dla pracodawcy użytkownika

Rozliczenia po odejściu pracownika z firmy

Praktyki absolwenckie - sposób na zatrudnienie taniego pracownika

Po zmianie przepisów w szkołach można zatrudniać asystentów nauczycieli

Od 1 maja 2014 r. zatrudnianie cudzoziemców będzie się odbywać na nowych zasadach