Porada
Jak sporządzić informację o warunkach zatrudnienia - praktyczna instrukcja
Przekazanie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia powinno nastąpić w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę. Nie jest to obowiązek jednorazowy, związany wyłącznie z przyjęciem nowego pracownika do pracy. Pracodawca musi uaktualniać informację o warunkach zatrudnienia oraz przedkładać ją pracownikowi w razie zawierania z nim kolejnych umów o pracę.
Obowiązek sporządzenia informacji o warunkach zatrudnienia dotyczy każdego pracodawcy bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników czy wielkość zakładu pracy. Zakres informacji, jakie należy przekazać pracownikowi, uzależniony jest jednak od tego, czy u pracodawcy wprowadzony został regulamin pracy.
Obowiązek sporządzenia i przedstawienia pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia wiąże się z zawarciem umowy o pracę, a nie z rozpoczęciem pracy.
O warunkach zatrudnienia pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika na piśmie nie później niż 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 ustawy - Kodeks pracy, dalej: k.p.) bez względu na fakt, czy jest to umowa z nowo zatrudnianą osobą, czy też kolejna umowa zawierana z dotychczasowym pracownikiem.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
