comment
Porada
Data publikacji: 2015-02-02
Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące
Przeprowadzając rekrutację, chcemy wprowadzić wymóg, że zatrudniamy tylko osoby niepalące. Częste wychodzenie pracowników na papierosa dezorganizuje nam pracę. Czy możemy zastosować takie kryterium przy rekrutacji - pyta Czytelnik z Chorzowa.
Pracodawca, dokonując naboru pracowników, nie może stosować jako kryterium rekrutacji niepalenie tytoniu przez kandydata do pracy. Będzie to dyskryminacja w zakresie nawiązania stosunku pracy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
