Kiedy można dofinansować z zfśs zimowisko dla dzieci pracowników
Od 1 stycznia 2014 r. tworzymy zfśs. Niektórzy pracownicy będą się ubiegać o dofinansowanie do zimowisk dla dzieci. Jak przyznawać taką pomoc z funduszu?
-
-
Czy można podjąć pracę w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego
Pracodawca, który udzielił pracownicy podstawowego urlopu macierzyńskiego, nie może przyjąć jej do pracy w czasie tego urlopu. Nie ma jednak przeszkód, aby w trakcie trwania podstawowego urlopu macierzyńskiego pracodawca zatrudnił taką osobę na umowę cywilnoprawną, np. na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.
-
Jakie skutki powoduje zawarcie umów o pracę przez pełnomocnika, który nie był do tego prawidłowo upoważniony
Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą. W ramach ustnego pełnomocnictwa upoważnił członka swojej rodziny, aby zatrudnił dwóch pracowników. Miały to być umowy na czas określony z wynagrodzeniem X. Po pewnym czasie pełnomocnik poinformował pracodawcę, że zawarł w jego imieniu umowy o pracę z dwoma pracownikami, ale na czas nieokreślony z wynagrodzeniem Y. Czy w tym przypadku udzielone ustnie pełnomocnictwo
-
Jak zatrudniać pracowników samorządowych po zmianie przepisów
Pracodawca będzie mógł awansować pracowników samorządowych wyłącznie w ramach tej samej grupy stanowisk. Będzie miał również obowiązek rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem ze skazanym prawomocnie samorządowcem w terminie 1 miesiąca od uzyskania informacji o tym fakcie.
-
Czy pracownik zatrudniony od 3 czerwca 2013 r. ma taki sam wymiar czasu pracy jak pracownicy, którzy przepracują cały czerwiec
Zatrudniliśmy pracownika od 3 czerwca 2013 r. Pracuje on w podstawowym systemie czasu pracy. Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje tego pracownika w czerwcu br.? Czy jest on taki sam, jak dla pozostałych pracowników, którzy przepracują cały miesiąc? Pracowników obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy, który odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.
-
Czy w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika po krótkiej przerwie należy usunąć karę porządkową z akt osobowych
Pracownika zatrudnionego na 3-miesięczny okres próbny ukaraliśmy karą upomnienia za 1-dniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Po zakończeniu okresu próbnego nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę. Po 2-miesięcznej przerwie na nowo przyjęliśmy tego pracownika do pracy. Do założonych przy pierwszej umowie akt osobowych wpięliśmy nową umowę o pracę. Czy w aktach osobowych pracownika możemy pozostawić
-
Czy doszło do nawiązania stosunku pracy z osobą, która odbyła szkolenie bhp na koszt zakładu pracy i odmówiła podpisania umowy o pracę
Ustaliliśmy datę rozpoczęcia pracy z kandydatem wybranym do pracy. W wyznaczonym dniu pracownik zgłosił się do pracy o godz. 8.00. Przeszedł 3-godzinne szkolenie wstępne z zakresu bhp i 5-godzinny instruktaż stanowiskowy. Po zakończeniu szkoleń pracownica działu kadr poprosiła pracownika o podpisanie umowy o pracę. Pracownik poinformował, że nie podpisze umowy i nie będzie u nas pracował, ponieważ
-
W jakim czasie pracownik powinien zostać zatrudniony po przeprowadzeniu wstępnych badań lekarskich
Kandydat do pracy, którego chcemy zatrudnić w naszej firmie, otrzymał zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do pracy. W jakim terminie (do ilu dni) należy zatrudnić kandydata, aby nie musiał ponownie wykonywać tych badań? Ile czasu są one ważne?
-
Kiedy pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP
Od 6 maja br. chcielibyśmy zatrudnić nowego pracownika na umowę o pracę na czas określony (od 6 maja br. do 31 sierpnia 2014 r.). Osoba ta jest od 2 miesięcy bezrobotna (zarejestrowana w urzędzie pracy), a 6 maja ukończy 50 lat. Słyszeliśmy, że w przypadku zatrudnienia takiej osoby przysługuje nam zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tego pracownika
-
Czy zatrudnienie 50. pracownika powoduje obowiązek utworzenia rady pracowników
Zatrudniamy 49 pracowników. Wkrótce dojdzie 50. pracownik. Czy od tego momentu będziemy mieli obowiązek powołania rady pracowników? Czy zatrudnienie 50. pracownika to jedyny warunek utworzenia rady pracowników? Kiedy pracodawca powinien przeprowadzić wybory do rady?
-
Liczenie limitu umów na czas określony - 5 najtrudniejszych przykładów z praktyki
Obecnie można zawrzeć z tym samym pracownikiem dwie następujące po sobie umowy na czas określony, a trzecia z kolei powinna zostać zawarta już na czas nieokreślony. Inne regulacje w tym zakresie obowiązywały od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., kiedy do przedsiębiorców miała zastosowanie ustawa antykryzysowa. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej można było podpisać z pracownikiem dowolną
-
Przywrócenie pracownika do pracy - jakie obowiązki ma pracodawca
W przypadku uznania przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z prawem, sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Pracodawca ma wówczas obowiązek przyjąć pracownika, jeżeli zgłosi się on do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku.
-
Czy na umowę zlecenia można zatrudnić recepcjonistkę
Firma chce zatrudnić osobę do obsługi recepcji w weekendy na umowę zlecenia. W firmie pracuje już na umowę o pracę jedna recepcjonistka, która obsługuje recepcję od poniedziałku do piątku. Czy zatrudnienie drugiej recepcjonistki na umowę zlecenia jest w takim przypadku dopuszczalne?
-
Kiedy można zawrzeć dwie umowy o pracę z tym samym pracownikiem
Pracodawca, który chce zatrudnić jednego pracownika na dwóch stanowiskach w niepełnym wymiarze czasu pracy na każdym z nich, może tego dokonać w ramach jednej umowy o pracę. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby takiego pracownika zatrudnić na podstawie dwóch odrębnych stosunków pracy.
-
Czy pracownikowi dopuszczonemu do pracy bez umowy należy wypłacić wynagrodzenie
Do nawiązania nowego stosunku pracy może dojść m.in. w sytuacji, kiedy pracownik, po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę nadal wykonuje pracę, a pracodawca nie sprzeciwia się temu i dopuszcza pracownika do pracy. Za czas wykonywania takiej pracy zatrudniony ma prawo do wynagrodzenia.
-
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych w organizacjach - korzyści dla pracodawców
Organizacje coraz częściej decydują się na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych. Zatrudnienie takiego pracownika to nie tylko dodatkowe obowiązki dla pracodawcy (o których pisaliśmy w poprzednim numerze Poradnika) - organizacja może bowiem liczyć również na dofinansowania i ulgi z tego tytułu.
-
PRACA NA DWÓCH ETATACH U TEGO SAMEGO PRACODAWCY
Przepisy prawa pracy nie zabraniają zatrudnienia u tego samego pracodawcy na więcej niż jednym etacie. Wymaga to jednak spełnienia dodatkowych warunków, by nie narazić się na zarzut obchodzenia przepisów prawa.
-
Jak prawidłowo zatrudniać cudzoziemców
Pracodawca musi mieć zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca. Istnieje jednak wiele wyjątków od tego wymogu. W Polsce pracę bez zezwolenia mogą podjąć np. pracownicy z krajów Unii Europejskiej.
-
KIEDY ZAWARCIE UMOWY NA CZAS OKREŚLONY STANOWI OBEJŚCIE PRAWA
Zawarcie długotrwałej umowy na czas określony z możliwością jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem może stanowić dla pracodawcy znaczne ryzyko. Jest to związane z tym, że umowa taka może być uznana za sprzeczną z zasadami współżycia społecznego.
-
Jakie są konsekwencje zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego osoby współpracującej zatrudnionej na umowę o pracę
Przedsiębiorcy zatrudniający członków rodziny często mają wątpliwości, jak zgłosić taką osobę do ubezpieczeń - jako pracownika czy jako osobę współpracującą. Aby dokonać poprawnego wyboru tytułu do ubezpieczeń niezbędna jest znajomość warunków, jakie musi spełnić członek rodziny, aby został uznany za osobę współpracującą przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Nieprawidłowe zgłoszenie członka rodziny
-
Jakie są konsekwencje zatrudniania pracowników tymczasowych przez okres dłuższy niż dopuszczalny
Korzystanie z pracy pracowników tymczasowych polega na "wypożyczeniu" ich z agencji pracy tymczasowej, z którą takie osoby mają podpisane umowy o pracę. Wypożyczenie nie może mieć jednak charakteru trwałego i zastępować w sposób ciągły zatrudniania pracowników w formie stosunku pracy. Ustawodawca kształtując warunki zatrudnienia w formie tymczasowej przewidział pewne ograniczenia w tym zakresie.
-
WIEK PRACOWNIKA A ZDOLNOŚĆ DO ZAWARCIA UMOWY O PRACĘ
Zatrudnianie osób w wieku do 16 lat jest dopuszczalne nie tylko w ramach stosunku pracy, ale także w ramach umów cywilnoprawnych. Jednak nie jest możliwe zawarcie z taką osobą umowy na czas nieokreślony ze względu na zakaz stałego zatrudniania dzieci do lat 16.
-
PRACA TYMCZASOWA W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM
Regulacje polskie dotyczące urlopu wypoczynkowego stawiają pracowników tymczasowych w mniej korzystnej sytuacji, niż gdyby wykonywali oni taką samą pracę i byli zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę-użytkownika.
-
Czy od kandydata do pracy zawsze trzeba żądać kwestionariusza osobowego
Często zdarza się, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie przyszły pracodawca nie żąda podania danych przewidzianych w kwestionariuszu osobowym dla takiej osoby. Zatrudniający może jednak żądać przekazania mu tych danych w kwestionariuszu dla pracownika.
