Kiedy pracodawca może zostać zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP

Od 6 maja br. chcielibyśmy zatrudnić nowego pracownika na umowę o pracę na czas określony (od 6 maja br. do 31 sierpnia 2014 r.). Osoba ta jest od 2 miesięcy bezrobotna (zarejestrowana w urzędzie pracy), a 6 maja ukończy 50 lat. Słyszeliśmy, że w przypadku zatrudnienia takiej osoby przysługuje nam zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tego pracownika. Czy to prawda? Czy fakt, że osoba ta ukończy 50 lat w dniu zawarcia umowy, nie pozbawi nas prawa do zwolnienia? Jak długo będzie nam przysługiwało to zwolnienie?