Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-06-15

Czy od kandydata do pracy zawsze trzeba żądać kwestionariusza osobowego

Często zdarza się, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie przyszły pracodawca nie żąda podania danych przewidzianych w kwestionariuszu osobowym dla takiej osoby. Zatrudniający może jednak żądać przekazania mu tych danych w kwestionariuszu dla pracownika.

PROBLEM

Przed podpisaniem umowy o pracę przyszli pracownicy składają kwestionariusze osobowe, przy czym ten dokument jest połączeniem dwóch druków, tj. kwestionariusza dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie i kwestionariusza dla pracownika. Do tej pory dokument ten składaliśmy w części A akt osobowych pracownika. Czy nasze postępowanie było prawidłowe? A może powinniśmy wymagać od osoby przyjmowanej do pracy dwóch kwestionariuszy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00