Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-12-12

Przywrócenie pracownika do pracy - jakie obowiązki ma pracodawca

W przypadku uznania przez sąd pracy, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło niezgodnie z prawem, sąd może przywrócić zwolnionego pracownika do pracy. Pracodawca ma wówczas obowiązek przyjąć pracownika, jeżeli zgłosi się on do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku.

Przywrócony do pracy może zostać zarówno pracownik, któremu pracodawca niezgodnie z przepisami wypowiedział umowę o pracę, jak i pracownik, który został zwolniony z pracy dyscyplinarnie. Jednak prawo do przywrócenia do pracy zależy od rodzaju umowy o pracę. Nie każda bowiem wadliwie rozwiązana umowa o pracę uprawnia pracownika do przywrócenia do pracy.

Uprawnienia pracowników w zakresie przywrócenia do pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę

Rodzaj umowy

Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

na okres próbny

pracownik nie ma prawa do przywrócenia do pracy

pracownik może zostać przywrócony do pracy, ale sąd pracy może uznać to za niecelowe lub niewskazane. Wyjątek ten nie dotyczy pracowników szczególnie chronionych, którzy nie mogą być przywróceni do pracy tylko wówczas, gdy pracodawca zlikwidował firmę lub ogłosił jej upadłość

na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy

pracownik nie może zostać przywrócony do pracy. Wyjątek dotyczy kobiet w ciąży i na urlopie macierzyńskim, pracownika-ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego oraz pracowników korzystających z ochrony związkowej

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00