Data publikacji: 15.11.2012
Czy pracownikowi dopuszczonemu do pracy bez umowy należy wypłacić wynagrodzenie
Do nawiązania nowego stosunku pracy może dojść m.in. w sytuacji, kiedy pracownik, po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę nadal wykonuje pracę, a pracodawca nie sprzeciwia się temu i dopuszcza pracownika do pracy. Za czas wykonywania takiej pracy zatrudniony ma prawo do wynagrodzenia.
PROBLEM
Pracownik, z którym nie przedłużyliśmy umowy na okres próbny, stawił się w pracy i podpisał listę obecności (pracownik rozpoczynał pracę o godz. 7.00, a lista obecności znajduje się w pomieszczeniu ochrony). Osoba ta pracowała przez 2 godziny. Czy musimy podpisać z pracownikiem umowę na ten jeden dzień? Czy za przepracowany czas powinniśmy wypłacić mu wynagrodzenie?
POTRZEBUJESZ POMOCY?