Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-09-29

KIEDY ZAWARCIE UMOWY NA CZAS OKREŚLONY STANOWI OBEJŚCIE PRAWA

Zawarcie długotrwałej umowy na czas określony z możliwością jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem może stanowić dla pracodawcy znaczne ryzyko. Jest to związane z tym, że umowa taka może być uznana za sprzeczną z zasadami współżycia społecznego.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Klauzula wprowadzająca dopuszczalność wcześniejszego wypowiedzenia umowy o pracę, może być zastosowana przez strony już w momencie zawierania umowy, jak też może być do niej wprowadzona później w trakcie trwania umowy (np. przez zawarcie aneksu do umowy). Dzięki jej zastosowaniu pracodawca może stosunkowo łatwo i szybko rozwiązać umowę o pracę. Nie musi przy tym podawać przyczyny wypowiedzenia, a ponadto wypowiedzenie to podlega kontroli sądu tylko co do legalności wypowiedzenia, czyli zachowania przepisów prawa pracy.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00