Wypowiedzenie w trakcie ciąży
Czy zapis w umowie o pracę „przed upływem 3 lat pracy dopuszcza się możliwość rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia” upoważnia pracodawcę do zastosowania 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia? Czy w tym przypadku przysługuje mi prawo domagania się odszkodowania za pozostały okres wypowiedzenia?
Przed kilkoma miesiącami zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu. W umowie nie znalazły się zapisy zabraniające mu świadczenia pracy konkurencyjnej w stosunku do nas. Nie została także zawarta żadna dodatkowa umowa w tym zakresie. Czy wobec tego, jeżeli wiemy, iż pracownik ten świadczy pracę na rzecz naszej konkurencji (także na 1/2 etatu), zasadne będzie
W moim zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Jeden z pracowników podlegający od 1 lipca 2002 r. do 30 czerwca 2006 r. szczególnej ochronie stosunku pracy z tytułu sprawowania funkcji związkowej, 23 listopada br. wypisał się ze związku na skutek konfliktu. Czy oznacza to, że pracownik ten nie jest już chroniony i mogę bez zgody związku wypowiedzieć mu umowę o pracę?
Prowadzę postępowanie naprawcze i dokonuję likwidacji kilkunastu stanowisk pracy. Na jednym z nich zatrudniona jest pracownica, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy mogę wypowiedzieć jej umowę o pracę?
W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.
Pracownica jest zatrudniona na czas określony powyżej 6 miesięcy na podstawie umowy z klauzulą dotyczącą możliwości jej wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca wypowie tę umowę, czy wówczas pracownikowi należą się dni wolne na poszukiwanie pracy?
Ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku rezygnacji pracownika z pracy, jeśli umowa była zawarta na okres 3 miesięcy (jest to pierwsza umowa o pracę tej osoby)?
Ze względu na charakter prowadzonej działalności (ośrodek terapii zajęciowej dla dzieci i młodzieży) chciałbym ograniczyć do minimum rotację pracowników. Czy zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony mogę ustalić z pracownikiem, że w przypadku wypowiedzenia przez niego tej umowy jej okres wypowiedzenia będzie wynosił sześć miesięcy?
22października 2004 r. wręczyłem jednej z pracownic wypowiedzenie umowy o pracę. Przysługuje jej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada 2004 r. Z uwagi na to, że ma ona niewykorzystany urlop wypoczynkowy, postanowiłem udzielić go w okresie wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji mogę wysłać pracownicę na urlop w październiku, czy dopiero w listopadzie?
Opracowanie, które przekazujemy do rąk Czytelników, kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Pracownik w firmie”. W pierwszej części omówione zostały dokumenty związane z przyjęciem do pracy oraz obowiązkiem zgłoszenia pracownika do poszczególnych rodzajów ubezpieczeń, zaś w drugiej - zasady zawierania umów cywilnoprawnych
Pracownica, przebywając na urlopie wychowawczym w swoim zakładzie pracy, rozpoczęła 1 października 2004 r. studia podyplomowe na Uniwersytecie Warszawskim. Jej pracodawca, przypadkowo dowiedziawszy się o tym 15 października br., wysłał do niej (jeszcze tego samego dnia) pismo, w którym wezwał ją do stawienia się do pracy po upływie 3 dni od wezwania z powodu zaprzestania sprawowania osobistej opieki
Zastosowanie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony daje mu pewność, że pracownik będzie u niego pracował przez ustalony czas. Pracownik ma również po- czucie bezpieczeństwa, że przez okres przewidziany w umowie nie pozostanie bez zatrudnienia.
Muszę zlikwidować należący do mnie sklep. Pracują tam 2 osoby. Jedną z nich chciałbym przenieść do pracy w innym moim sklepie, drugą zaś muszę zwolnić. Czy likwidacja sklepu może być przyczyną zwolnienia, jeżeli tego pracownika także mógłbym przenieść do innej pracy? Zatrudniam łącznie 24 osoby.
W naszym przedsiębiorstwie centrala związkowa oraz zarząd podpisały porozumienie o restrukturyzacji. Jeden z jego zapisów brzmi: „Ustala się podstawowe formy restrukturyzacji, realizowane w następującej kolejności: obligatoryjne przechodzenie pracowników na emerytury ze względu na wiek i rozwiązywanie umów o pracę z pracownikami, którzy mogą skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury (...)”.Te dwa
Pracownik chce odejść z pracy świadczonej na podstawie umowy o pracę zawartej na okres 3 miesięcy. Ile powinien wynosić w tym przypadku okres wypowiedzenia? - pyta Czytelniczka z Kamiennej Góry.
W ostatnim czasie wypowiedzieliśmy umowę o pracę jednemu z pracowników. Już po dokonaniu wypowiedzenia dział kadr naszej firmy stwierdził, że pracownik ten podlegał szczególnej ochronie w związku z osiągnięciem wieku przedemerytalnego. Co możemy zrobić, aby uniknąć ujemnych konsekwencji naruszenia zakazu wypowiadania umów o pracę w okresie przedemerytalnym?
Mimo że w chwili rozpoczęcia sprawy w sądzie istniała możliwość przywrócenia pracownika do pracy, to może okazać się, że w chwili wydania wyroku możliwości takiej nie ma - np. pracodawca zmienił profil swojej działalności.