Pracownik w wieku przedemerytalnym nie zawsze chroniony

Obecnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.). Obowiązuje więc zakaz wypowiadania pracownikom w wieku przedemerytalnym umów o pracę, co stanowi poważne ograniczenie dla pracodawców. Nie do wszystkich pracowników ma jednak zastosowanie.