comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-01-01
Pracownik w wieku przedemerytalnym nie zawsze chroniony
Zwolnienia grupowe, upadłość lub likwidacja zakładu pracy oraz pobieranie przez pracownika renty to sytuacje, które uchylają ochronę pracowników w wieku przedemerytalnym.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Obecnie pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.). Obowiązuje więc zakaz wypowiadania pracownikom w wieku przedemerytalnym umów o pracę, co stanowi poważne ograniczenie dla pracodawców. Nie do wszystkich pracowników ma jednak zastosowanie.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie