Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Osoba ta poza stałą miesięczną pensją otrzymuje comiesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży naszych towarów - klimatyzatorów (procent od wartości zawartych w danym miesiącu umów), a także dodatek za każdą godzinę montażu klimatyzatora u klienta. Które świadczenia i w jakiej wysokości

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z POWODU DŁUGOTRWAŁEJ CHOROBY PRACOWNIKA (CZ. 2)

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinno zawierać prawdziwą, rzeczywistą i konkretną przyczynę tego wypowiedzenia. Może nią być np. przedkładanie przez pracownika długotrwałych zwolnień lekarskich.

Czy złożenie pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę na portalu społecznościowym jest prawidłowe

Złożyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę na portalu społecznościowym. Pracownik odwołał się do sądu pracy od tego wypowiedzenia. Czy dokonanie wypowiedzenia w opisany sposób jest prawidłowe?

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z POWODU DŁUGOTRWAŁEJ CHOROBY PRACOWNIKA (CZ. 1)

Długotrwała lub powtarzająca się nieobecność pracownika, która dezorganizuje pracę w zakładzie, wiąże się z licznymi utrudnieniami dla pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca często decyduje się na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę.

Czy w dokumentach kadrowych należy zamieszczać komparycję

Czy w dokumentach kadrowych, np. w umowie o pracę, w świadectwie pracy, w wypowiedzeniu umowy o pracę, w umowie zlecenia lub w umowie o dzieło, należy zamieszczać komparycję? Dotychczas nie we wszystkich wymienionych dokumentach to robiłam, ale dowiedziałam się, że moje postępowanie było nieprawidłowe.

Zgoda związku zawodowego na zwolnienie działacza

Jak bezpiecznie zwolnić pracownika

Prawo pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. Zakończenie współpracy z pracownikiem może nastąpić m.in. na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub, w ściśle określonych sytuacjach, bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli niejako z dnia na dzień. Rozstanie z pracownikiem w każdej firmie to sprawa newralgiczna, ponieważ rzutuje na jej wizerunek wśród personelu, może wpłynąć

Czy umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy może wprowadzać kary umowne

Kiedy utrata zaufania jest przyczyną wypowiedzenia

Nielojalne zachowania pracownika wobec pracodawcy, nawet niezawinione i zgodne z prawem, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na utratę zaufania (wyrok Sądu Najwyższego z 4 lutego 2011 r., II PK 199/10).

Czy po wręczeniu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę można go zwolnić w trybie dyscyplinarnym z tego samego powodu

Wręczyliśmy naszemu kierowcy 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zgłoszenia się do pracy w stanie nietrzeźwym. Znaleźliśmy już drugą osobę na jego miejsce i chcielibyśmy ją szybko zatrudnić. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu nietrzeźwości kierowcy, skoro od dnia tego incydentu nie upłynął jeszcze miesięczny termin?

Czy należy usprawiedliwić pracownikowi spóźnienie do pracy spowodowane intensywnymi opadami śniegu

Pracownik powinien rozpocząć pracę o godzinie 8 rano - dojeżdża do pracy pociągiem z miejscowości położonej 50 km od miejsca pracy. Z powodu intensywnych opadów śniegu pociąg miał opóźnienie, w wyniku czego pracownik spóźnił się do pracy 3 godziny. Czy jego nieobecność należy uznać za usprawiedliwioną? Czy za czas spóźnienia przysługuje mu wynagrodzenie, mimo że nie wykonywał pracy? Jeżeli takie sytuacje

WYPOWIEDZENIE UMOWY NA ZASTĘPSTWO

Czy 3-dniowy okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa może być stosowany w każdej sytuacji, w której pracodawca chce się rozstać z pracownikiem czy tylko w związku z powrotem do pracy nieobecnego pracownika? - pyta Czytelnik z Częstochowy.

Pracownikowi przed emeryturą nie można wypowiedzieć umowy o pracę

Jedną z grup pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem umowy o pracę są osoby, które znajdują się wieku przedemerytalnym. Okres ochrony takich pracowników wynosi 4 lata przed osiągnięciem wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę.

KIEDY CHOREMU MOŻNA WRĘCZYĆ WYPOWIEDZENIE

Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy tylko nieobecnego pracownika. Jeżeli mimo choroby pracownik stawia się do pracy i ją wykonuje, można mu skutecznie złożyć wypowiedzenie umowy o pracę.

Mianowanych urzędników państwowych i samorządowych będzie można zwolnić, gdy ukończą 65 lat

Pracownikom mianowanym zatrudnionym w urzędach państwowych i samorządowych, którzy ukończą 65 lat (zarówno kobiety, jak i mężczyźni), będzie można wypowiedzieć stosunek pracy. Takie zmiany przewiduje nowelizacja ustawy o pracownikach urzędów państwowych oraz ustawy o pracownikach samorządowych, która została podpisana przez prezydenta 18 listopada br. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 14 dni od

Czy można zwolnić pracownika, który po otrzymaniu wypowiedzenia został radnym

W październiku 2010 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu nieterminowego rozliczania się z pobranych zaliczek pieniężnych. Pracownikowi przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął się 1 listopada br. i potrwa do 31 stycznia 2011 r. Pracownik 21 listopada 2010 r. został wybrany na radnego gminy. Czy w takim przypadku umowa o pracę rozwiąże się, czy jednak musimy cofnąć

ZAWIADOMIENIE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO O ZAMIARZE ZWOLNIENIA PRACOWNIKA

Pracodawca przy wypowiadaniu umów o pracę pracownikom musi pamiętać o poinformowaniu związku zawodowego o tym zamiarze, a następnie powinien złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu umowy danemu pracownikowi.

Czy można złożyć pracownikowi wypowiedzenie definitywne po wręczeniu wypowiedzenia zmieniającego

We wrześniu 2010 r. wręczyliśmy naszemu pracownikowi (tak jak większości pracownikom spółki) wypowiedzenie zmieniające z zachowaniem 3-miesięcznego obowiązującego go okresu, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Następnie 29 października 2010 r. temu samemu pracownikowi wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na nienależyte wywiązywanie się z jego obowiązków i utratę zaufania. Pracownik

Przyczyna wypowiedzenia

Podczas rozwiązywania umowy z pracownikiem bardzo istotne jest prawidłowe sformułowanie przyczyny wypowiedzenia lub podanie przyczyny rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Jest to obowiązek pracodawcy, a jego zaniedbanie może skutkować przegraną sprawą w sądzie i odpowiedzialnością odszkodowawczą. Przyczyna wypowiedzenia musi być rzeczywista, konkretna i prawdziwa, a zarzuty formułowane pod adresem

Łamanie zakazu konkurencji zawartego na czas zatrudnienia

Jak prawidłowo wypowiedzieć warunki pracy lub płacy

Kiedy można złożyć wypowiedzenie umowy o pracę, którego przyczyną jest reorganizacja pracodawcy

Dla ważności wypowiedzenia nie ma znaczenia długość okresu między reorganizacją pracodawcy a wypowiedzeniem z tego tytułu umowy o pracę. Jednak wypowiedzenie powinno być złożone nie wcześniej niż po podjęciu stosownych decyzji w sprawie reorganizacji przez organ nadzorczy osoby prawnej - spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2010 r., I PK 163/09).

PRACA DZIECI

Odszkodowania i uprawnienia przysługujące pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia