Odszkodowania i uprawnienia przysługujące pracownikowi z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia

Katarzyna Kulin

specjalista ds. kadr i płac

W zakładach pracy zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca chce szybko rozstać się z pracownikiem. Jednak nie w każdym przypadku istnieje możliwość szybkiego rozwiązania umowy o pracę. Wiadomo że w niektórych przypadkach okres wypowiedzenia umowy o pracę może wynosić 3 miesiące. Nie zawsze dla pracodawcy tak długi okres wypowiedzenie jest korzystny. Istnieją jednak sposoby, aby zgodnie z prawem skrócić okres wypowiedzenia.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 361 § 1, § 2, art. 36 § 6

w Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512) - art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 4, art. 13

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. a, zwana dalej PDOF

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. z 1998 r. Nr 161, poz. 1106 ze zm.) - § 2 ust. 1 pkt 3,