Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2010-12-25

WYPOWIEDZENIE UMOWY NA ZASTĘPSTWO

Czy 3-dniowy okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa może być stosowany w każdej sytuacji, w której pracodawca chce się rozstać z pracownikiem czy tylko w związku z powrotem do pracy nieobecnego pracownika? - pyta Czytelnik z Częstochowy.

Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają prawa pracodawcy do wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa pracownika od przyczyn tego wypowiedzenia.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00