Artykuł
Jak bezpiecznie zwolnić pracownika
Prawo pracy przewiduje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę. Zakończenie współpracy z pracownikiem może nastąpić m.in. na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub, w ściśle określonych sytuacjach, bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli niejako z dnia na dzień. Rozstanie z pracownikiem w każdej firmie to sprawa newralgiczna, ponieważ rzutuje na jej wizerunek wśród personelu, może wpłynąć na pozycję rynkową i - w zależności od okoliczności - może zakończyć się długotrwałym i kosztownym procesem sądowym. Jest to też jeden z mniej przyjemnych aspektów działalności, będący potencjalnym zarzewiem konfliktów.
Stan prawny na 12 kwietnia 2011 r.
KRZYSZTOF GRODZICKI, PRZEMYSŁAW CISZEK
Opracował PRZEMYSŁAW MAŃKO
WYŚLIJ PYTANIE
pgp@infor.pl
Zasady rządzące zwolnieniami nie należą do najprostszych. "Poradnik", który oddajemy do Państwa rąk, stanowi praktyczny przewodnik po tej tematyce - eksponuje nietypowe i trudne zagadnienia oraz wskazuje najlepsze dla pracodawcy rozwiązania. Przestrzeganie prawa to bowiem jedno, a umiejętne z niego korzystanie - to już zupełnie inna sprawa. I tak, zajmujemy się porozumieniem stron, wypowiedzeniem i zwolnieniem bez wypowiedzenia. Omawiamy również coraz częstsze sytuacje, gdy to pracownik inicjuje rozstanie. Wskazujemy na pułapki przy konsultacjach związkowych i zwolnieniach grupowych, zajmujemy się też osobami szczególnie chronionymi przed utratą pracy. Całość kompleksowo ujętej problematyki wraz z przykładami i praktycznymi radami z pewnością będzie stanowić dla Państwa istotną pomoc przy planowaniu i przeprowadzaniu restrukturyzacji zatrudnienia w firmie.
Porozumienie stron
Porozumienie stron jest najmniej konfliktowym sposobem rozwiązania umowy o pracę. W tym trybie można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet z kobietą w ciąży lub chorym pracownikiem. Warunkiem koniecznym jest zgodna wola obu stron umowy o pracę w przedmiocie rozwiązania istniejącego stosunku pracy.
Termin i data rozwiązania umowy
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
