Nowe ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach stanowią jeden z ważnych elementów rządowego programu „Przedsiębiorczość - Rozwój - Praca”. Pierwsza z tych ustaw stanowi istotne uzupełnienie nowego systemu ubezpieczeń społecznych wprowadzonego ustawą z dnia 13
Osoby uprawnione do świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych mogą dochodzić od pracodawców świadczeń uzupełniających według przepisów prawa cywilnego, jeśli szkoda, której doznał pracownik, nie została już wyrównana wypłaconymi świadczeniami.
Ubezpieczonym rolnikom przysługują określone świadczenia w razie choroby, macierzyństwa i wypadków przy pracy.
Kodeks pracy odstąpił od wykazywania, jakie zachowanie pracownika może być przede wszystkim kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy.
Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy lub doznał choroby zawodowej, może dochodzić od pracodawcy albo ZUS wypłaty tzw. świadczeń wypadkowych. Szczególne uprawnienia przyznaje mu też kodeks pracy i cywilny. Przedstawimy warunki uznania wypadku za wypadek przy pracy, a choroby za zawodową, katalog świadczeń i przesłanki ich otrzymania.
Skutki braków w zakresie zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ujawniają się najczęściej w postaci wypadków przy pracy.
W każdym zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest więcej niż 10 pracowników, musi zostać powołana służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełniąca funkcje doradcze i kontrolne.
Długotrwała usprawiedliwona nieobecność pracownika w pracy jest przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
Młodociany pracownik odbywający praktykę zawodową w zakładzie pracy nie może wykonywać innych prac niż te, które przewiduje program praktycznej nauki zawodu.
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
Wzakładzie stolarskim, w którym zatrudnieni byli w ramach praktyki uczniowskiej pracownicy młodociani, doszło do groźnego w skutkach wypadku. W wyniku kontroli inspektora pracy ustalono, że przyczyną zdarzenia były rażące nieprawidłowości ze strony pracodawcy w zapewnieniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Do podstawowych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Mimo przywiązywania należytej wagi do stworzenia właściwych, zgodnych z przepisami, warunków pracy może mieć miejsce nieszczęśliwe zdarzenie, jakim jest wypadek przy pracy. Istotna jest zatem znajomość obowiązków w związku z takim zdarzeniem i czynności w celu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Równie
Przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę ma wpływ nie tylko na pracowników, ale także na osoby, które wykonują pracę nie na mocy umowy o pracę, lecz na innej podstawie prawnej, np. umów prawa cywilnego.
