Roszczenia o świadczenia uzupełniające

Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy lub zapadnie na chorobę zawodową, pracodawca powinien liczyć się z tym, że może odpowiadać nie tylko na podstawie ustawy z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.) - zwanej dalej w tekście ustawą wypadkową, ale także na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego. Pracownik ma możliwość ubiegania się o dalsze świadczenia na podstawie prawa cywilnego, jeżeli mimo uzyskania świadczeń wynikających z ustawy wypadkowej w dalszym ciągu pozostała nie wyrównana szkoda.