Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-08-29

Badanie to nie wszystko

Kodeks pracy odstąpił od wykazywania, jakie zachowanie pracownika może być przede wszystkim kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy.

Zbigniew Szczuka
wiceprezes Sądu Okręgowego w Warszawie
W praktyce przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwym nadal jest uznawane za takie naruszenie. Każde naganne zachowanie powinno być jednak należycie udowodnione.
Alkohol w miejscu pracy jest problemem nadal aktualnym w polskiej rzeczywistości i stanowi najczęściej podstawę zwolnienia pracownika bez wypowiedzenia z jego winy. Większość pracodawców jest zorientowana w zasadach postępowania przy zastosowaniu wyżej wspomnianego trybu, jednak w praktyce sądowej zdarzają się przypadki, które potwierdzają, że każda reguła ma swoje wyjątki. Ilustruje to poniższy przykład.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00