Wyrok SN z 17 maja 1995 r., I PRN 12/95, OSNAP z 1995 r. nr 21, poz. 262, sygn. I PRN 12/95
-
Składki od wyegzekwowanych wynagrodzeń
Wiele wątpliwości budzi fakt opłacania składek na ubezpieczenia społeczne byłych pracowników od wynagrodzeń za pracę wyegzekwowanych przez komornika sądowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych na tym tle przyjął określone zasady postępowania, które prezentujemy.
-
Optymalizacja opodatkowania, czyli jak legalnie obniżyć podatek
Przedmiotem niniejszego artykułu jest próba przedstawienia wybranych sytuacji związanych z tzw. optymalizacją obciążenia podatkowego. Pojęcie to definiuje się jako działania prawne podatnika zmierzające do zmniejszenia tych obciążeń podatkowych, które w razie biernej postawy podatnika byłyby odpowiednio wyższe.
-
Nagrody jubileuszowe
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z pracą. Prawo do niej nie wynika jednak bezpośrednio z kodeksu pracy, co oznacza, że nie ma ona charakteru świadczenia powszechnie przysługującego wszystkim pracownikom. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Nagrody jubileuszowe
-
Podatek od świadczeń pracowniczych
Oprócz wynagrodzenia, które z reguły podlega opodatkowaniu, również inne świadczenia na rzecz pracowników są przedmiotem podatku dochodowego.
-
Wynagrodzenie za nieświadczenie pracy
Pracownikowi zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
-
Prawo chroni wynagrodzenie za pracę
Przepisy prawa pracy stanowią o szczególnym charakterze wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy.
-
Korzystniej niż w Kodeksie pracy
Występujące w praktyce wątpliwości interpretacyjne w zakresie stosowania przepisów art. 9 i 18 k.p. są rozstrzygane w drodze orzecznictwa Sądu Najwyższego. Oto wybór najbardziej interesujących uchwał i wyroków:
-
Koszty rozliczane w czasie (cz. 2)
W poprzednim numerze „Dorady Podatnika” przedstawiliśmy pierwszą część artykułu omawiającego tematykę potrącenia kosztów w czasie. Dzisiaj kontynuujemy to zagadnienie. Jednocześnie przypominamy, iż problemy związane z kosztami uzyskania przychodów w firmie będziemy rozwiązywać w trakcie warsztatów szkoleniowo-doradczych, które odbędą się 5 lutego br. (szczegóły na str. 8).
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Przepisy Kodeksu pracy określają prawa i obowiązki stron w stosunku pracy. Za strony stosunku pracy uważa się pracodawcę i pracownika.
-
Koszty składki
Moja spółka odprowadza jako płatnik składki do ZUS. W jakim momencie wynagrodzenie wypłacone za grudzień 2001 r. (płatne do 10 następnego miesiąca - w tym przypadku do 10 stycznia 2002 r.) stanowi koszt uzyskania przychodu? Kiedy taki koszt stanowią zapłacone przez nas składki na ZUS od tego wynagrodzenia?
-
Trzynastki w gospodarce i sferze budżetowej
Tradycyjnie już o tej porze roku dokonywane są oceny pracy za rok ubiegły. U wielu pracodawców stanowią one podstawę do nagradzania pracowników za uzyskane wyniki. Fundusze na te nagrody pochodzą przede wszystkim z trzech źródeł: w gospodarce - ze środków zakładowych funduszów nagród, funduszów o podobnym charakterze lub innych środków pracodawców, w jednostkach sfery budżetowej - z wyodrębnionych
-
Prawo autorskie w stosunkach pracy a koszty uzyskania przychodów
Przedmiotem niniejszego artykułu jest próba odpowiedzi na poszczególne zagadnienia przedstawione w formie pytań przez jednego z Czytelników naszego czasopisma. Pytania dotyczą analizy sytuacji prawnopodatkowej pracownika programisty zatrudnionego w spółce, ze szczególnym zwróceniem uwagi na aspekt kosztów uzyskania przychodów. Czy pracownikowi, który jest programistą, przysługują koszty uzyskania przychodu
-
Niezdolność do pracy z powodu choroby
Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez łączny okres 35 dni w roku kalendarzowym (art. 92 k.p.).
-
Niższa płaca za przestój
Kodeks pracy daje pracodawcom prawo do powierzenia pracownikom innej pracy podczas przestoju, reguluje również zasady wynagradzania za wykonywanie tej pracy.
