Zostałem zatrudniony na 3-miesięczny okres próbny. Otrzymałem umowę o pracę, gdzie pracodawca zamieścił stawki wynagrodzenia. Po podjęciu zatrudnienia pracodawca zapoznał mnie z moimi obowiązkami i podpisałem też stosowny zakres obowiązków. W połowie okresu próbnego pracodawca znacznie zwiększył mi obowiązki, lecz bez zwiększenia stawki wynagrodzenia. Czy to jest prawidłowe postępowanie i czy mam prawo
Nasza firma jest spółką córką niemieckiego koncernu. Zatrudniamy w Polsce obywateli niemieckich skierowanych do pracy przez tę niemiecką firmę. Jeden z nich pracuje u nas od siedmiu lat. Do tej pory był zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce na podstawie decyzji wydawanej przez ZUS. Od stycznia tego roku musieliśmy tę osobę jednak zgłosić do ubezpieczeń, ponieważ zwolnienie
Funkcjonowanie pracodawców w niektórych branżach (np. budownictwo, gospodarka komunalna) uzależnione jest od warunków zewnętrznych (np. pogodowych). Ponadto we wszystkich zakładach w określonych sytuacjach (np. awaria sprzętu, brak prądu) wykonywanie prac nie jest możliwe i pracownicy muszą wówczas oczekiwać na możliwość wznowienia pracy. Za ten czas pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie.
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają
W sierpniu br. zmarł nasz pracownik. Żona zmarłego zwróciła się do nas o wypłacenie wynagrodzenia za sierpień br. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej i odprawy pośmiertnej. Czy możemy jej wypłacić te należności, czy należy czekać na zakończenie postępowania spadkowego?
Normy pracy dla naszego zakładu to 5 dni w tygodniu - od poniedziałku do piątku. Jak zatem wyliczyć wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczoną w niedzielę, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne?
Pracownicy mający stałe miejsce zamieszkania w innej miejscowości niż zakład pracy, w którym są zatrudnieni, mają prawo do zmniejszenia obciążeń podatkowych z tytułu konieczności przemieszczania się codziennie między dwiema miejscowościami.
Czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej przekraczający jego normalny czas pracy daje mu prawo do żądania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Urlop wypoczynkowy jest ze strony pracodawcy świadczeniem płatnym, co oznacza, że pracownikowi za okres przebywania na urlopie należy się wynagrodzenie jak za normalnie wykonaną pracę. Jest to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych i wyróżnia ono stosunek pracy od innych stosunków prawnych, na podstawie których wykonuje się pracę.
Oprócz dokumentów, które powinny znaleźć się w aktach pracownika, a dotyczących kwestii podatkowych, może zaistnieć konieczność składania dodatkowych pism dotyczących składki na ZUS. Pracownik może też wyrazić zgodę na potrącanie rozmaitych zobowiązań z jego wynagrodzenia.
Wszystkie oświadczenia złożone przez pracownika, odnoszące się do wynagrodzeń, powinny być sporządzane na piśmie i archiwizowane. Dotyczy to zwłaszcza kwestii podatkowych i wypłaty wynagrodzenia.
Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu
Jak wyliczyć wynagrodzenie za dni przepracowane, gdy za część miesiąca pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby. Znam schemat wyliczenia wynagrodzenia według ilości dni roboczych w danym miesiącu, np. 22. Wtedy dzielimy wynagrodzenie miesięczne przez 22 i mnożymy przez ilość dni przepracowanych. Inni twierdzą, że powinno się to obliczać według wzoru: wynagrodzenie miesięczne minus obliczone
