comment
Porada
Data publikacji: 2003-09-16
Potrącenia z wynagrodzenia
Na stanowiskach kasowych w moim sklepie nie zgadzał się stan finansów. Udało mi się ustalić, co było jego przyczyną. Jednak pracownik, który jest za to odpowiedzialny, nie zgadza się z moimi twierdzeniami. Czy mogę bez zgody pracownika potrącić mu z wynagrodzenia niedobór w kasie, który powstał z jego winy?
Pracodawca może potrącić bez zgody pracownika tylko wierzytelności ściśle określone w Kodeksie pracy. Kwoty należne pracodawcy z tytułu odpowiedzialności materialnej pracownika nie należą do tej grupy. Można je potrącić tylko za pisemną zgodą pracownika.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
