Jak wprowadzić w życie zasadę jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę?
Nasi ustawodawcy, dostosowując kodeks pracy do wymogów dyrektyw europejskich, wprowadzili do kodeksu zasadę „równa płaca za równą pracę”. Nowe prawo spędza sen z oczu wielu pracodawcom. Także i my - w ramach zarządu firmy - zastanawiamy się, jak praktycznie dostosować system wynagrodzeń do nowych wymogów, nie narażając się na niezadowolenie załogi. Jakie zastosować „sposoby”, aby zmniejszyć ryzyko