Data publikacji: 18.06.2005
Podstawa egzekucji z wynagrodzenia
Egzekucja z wynagrodzeń powinna być przeprowadzona na podstawie tytułu wykonawczego. Są nim prawomocne orzeczenia sądów lub decyzje administracyjne zaopatrzone w klauzulę wykonalności. Tylko na tej podstawie pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń.
Katarzyna Lenartowicz
dział prawny SEKA S.A.
Postępowanie egzekucyjne i zasady prowadzenia egzekucji z wynagrodzenia pracownika zostały uregulowane w Kodeksie postępowania cywilnego. Potrącenia z wynagrodzenia powinny być dokonane po otrzymaniu przez pracodawcę wspomnianego tytułu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?