Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-05-13

Czy pracodawca powinien wypłacać wyższe wynagrodzenie w razie niewyrażenia przez pracowników zgody na wysokość podwyżki?

Dokonywałem w moim przedsiębiorstwie podwyżek wynagrodzenia. Wręczyłem wszystkim pracownikom propozycję porozumienia zmieniającego. Kilku z nich zażądało wyższego wynagrodzenia, niż im zaproponowałem na piśmie. Nie otrzymałem od tych pracowników żadnych pisemnych oświadczeń, czy wyrażają zgodę na zaproponowaną podwyżkę. Czy mam wypłacać im wynagrodzenie w wyższej, tj. zaproponowanej przeze mnie wysokości, czy według stawki dotychczasowej?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00