Jak wprowadzić w życie zasadę jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę?

Nasi ustawodawcy, dostosowując kodeks pracy do wymogów dyrektyw europejskich, wprowadzili do kodeksu zasadę „równa płaca za równą pracę”. Nowe prawo spędza sen z oczu wielu pracodawcom. Także i my - w ramach zarządu firmy - zastanawiamy się, jak praktycznie dostosować system wynagrodzeń do nowych wymogów, nie narażając się na niezadowolenie załogi. Jakie zastosować „sposoby”, aby zmniejszyć ryzyko wystąpienia roszczeń ze strony pracowników, powołujących się na zasadę równości płac? Jakie wypracować sobie argumenty w ewentualnym sporze z pracownikiem?