comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-04
Wynagrodzenie brutto czy netto?
Pojęcie wynagrodzenia brutto i netto w ogóle nie występuje w przepisach prawa pracy i ma raczej znaczenie potoczne. Prawo pracy posługuje się tylko pojęciem wynagrodzenia za pracę.
Magdalena Szymańska-Chwyczko
Strony stosunku pracy określają w umowie wynagrodzenie w wysokości obejmującej zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Przy wypłacie wynagrodzenia za pracę pracodawca ma obowiązek potrącić z wynagrodzenia za pracę zaliczkę na podatek dochodowy pracownika oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
Wynagrodzenie jako przychód
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (§ 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.).
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
