Zajmuję się płacami w firmie zatrudniającej siedem osób. Wypłacamy wynagrodzenia za dany miesiąc do końca miesiąca. Jednak w związku z problemami finansowymi firmy niektórzy pracownicy otrzymali wynagrodzenie należne za grudzień 2005 r. dopiero 2 stycznia 2006 r. Czy w związku z tym, że są to wynagrodzenia należne za grudzień, naliczając od nich należne składki powinnam zastosować stopę procentową
W przypadku komorniczej egzekucji wynagrodzenia za pracę lub innych przychodów ze stosunku pracy zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika pojawiają się wątpliwości co do rozliczenia i opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Czy w takim przypadku należy składki na powyższe ubezpieczenia rozliczyć i opłacić? A jeśli tak, to w jakim trybie i kto powinien
Zarząd spółki jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie każdy z członków otrzymuje wynagrodzenie za udział w posiedzeniach zarządu. Czy przychody te są łączone przy ustalaniu progów podatkowych?
Zgodnie z ustawą o rachunkowości nasza spółka z o.o. ma obowiązek poddać swoje roczne sprawozdanie finansowe badaniu przez biegłego rewidenta. Wynagrodzenie wypłacone biegłemu rewidentowi za przeprowadzenie tego badania oraz za sporządzenie opinii wraz z raportem o prawidłowości i rzetelności sprawozdania powinno, moim zdaniem, stanowić koszt uzyskania przychodu. Badanie rocznego sprawozdania finansowego
Pracodawca bez zgody pracownika nie może ujawnić wysokości jego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Takie działanie będzie stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika.
W kolejnym odcinku cyklu artykułów poświęconych umowom o unikaniu podwójnego opodatkowania zostaną omówione kwestie dotyczące opodatkowania wynagrodzeń członków rady nadzorczej i zarządu uzyskiwanych przez rezydentów umawiającego się państwa z tytułu pełnienia funkcji w spółce mającej siedzibę na terytorium drugiego umawiającego się państwa. Ze względu na kluczową rolę, jaką odgrywają członkowie organów
Jeżeli wypłata wynagrodzenia następuje przelewem, zakład pracy ma obowiązek przekazać polecenie przelewu z takim wyprzedzeniem, aby w dniu ustalonym jako dzień wypłaty wynagrodzenia pracownicy mieli pieniądze na kontach i mogli nimi dysponować. W naszym zakładzie pracy termin wynagrodzenia jest ustalony na 10. dzień każdego miesiąca. Czasami dokonujemy przelewów dokładnie w tym dniu, co może oznaczać
Nasz pracownik w listopadzie 2005 r. przez 9 dni chorował. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustaliliśmy z uwzględnieniem wynagrodzenia, które otrzymał za okres od listopada 2004 r. do października 2005 r. Wynagrodzenie ma charakter stały i do listopada 2005 r. wynosiło 2500 zł brutto. W grudniu 2005 r. pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia do kwoty 3300 zł, z jednoczesnym wyrównaniem
Pracodawca oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma możliwość wypłacania pracownikom dodatkowych świadczeń, m.in. premii. Ustawodawca jednak pozostawił tę kwestię do uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych, wychodząc z założenia, że pracodawcy są w stanie lepiej dopasować system nagród i premii do obowiązujących w ich zakładzie potrzeb wynikających ze specyfiki produkcji lub organizacji pracy.
Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym od 1 kwietnia do 15 listopada 2005 r., a 21- 30 listopada br. korzystał z urlopu wypoczynkowego. Od 16 listopada nastąpiła podwyżka wynagrodzenia stałego z 1250 zł do 1370 zł oraz zmiana zasad ustalania prowizji. Obecnie wynosi ona od 10 do 20% wynagrodzenia stałego, a nie od 10 do 35% jak przedtem. W listopadzie pracownik przepracował trzy dni (16, 17 i 18
Pracownikom naszej firmy oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje również premia miesięczna, która zgodnie z zapisem w regulaminie wynagradzania jest wypłacana pracownikom w pełnej wysokości za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową. Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Za okres pobierania zasiłku z tego tytułu premia nie została pomniejszona zgodnie
Zarobkowanie dzieci do lat 16 jest dopuszczalne tylko na rzecz podmiotów zajmujących się ściśle określoną działalnością. Przepisy określają także wymogi, które pracodawca musi spełnić, by mógł zatrudniać takich pracowników.
Zasadą jest, że za wykonaną pracę przysługuje określone wynagrodzenie. Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, a pracodawca, co do zasady, nie może odmówić pracownikowi jego wypłaty.
Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową. Czy ustalając harmonogram czasu pracy takiemu pracownikowi, posiadającemu miesięczny okres rozliczeniowy, mogę zaplanować mniejszą liczbę godzin pracy, niż wynosi wymiar czasu pracy w danym miesiącu?
W przypadku wadliwego i zawinionego (wina umyślna i rażące niedbalstwo) wykonania produktu lub usługi pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Natomiast gdy wadliwe wykonanie pracy spowodowało obniżenie jakości, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
