comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-31
Wynagrodzenie - świadczenie należne każdemu pracownikowi
Pracodawca bez zgody pracownika nie może ujawnić wysokości jego wynagrodzenia ze stosunku pracy. Takie działanie będzie stanowić naruszenie dóbr osobistych pracownika.
Katarzyna Lenartowicz
Każdemu pracownikowi należy się wynagrodzenie w zamian za świadczoną pracę na rzecz pracodawcy w ramach stosunku pracy. Kwestia wynagrodzenia została uregulowana w Konstytucji Rzeczypospolitej, która daje ustawodawcy prawo i nakłada wręcz obowiązek ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 899,10 zł.
ważne
Pracownik zatrudniony na pełny etat nie może otrzymać mniejszego wynagrodzenia niż 899,10 zł.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
