comment
Porada
Data publikacji: 2005-12-06
Wynagrodzenie za godziny przepracowane ponad ustalony wymiar czasu pracy
Wymiar czasu pracy: Przekroczenie wymiaru czasu pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% stawki godzinowej.
Od 1997 r. pracownik jest zatrudniony na 1/3 etatu (miesięczny okres rozliczeniowy). Świadczy pracę w poniedziałki i piątki po 6 godzin i 40 minut. W relacji do pełnego etatu, w zależności od liczby poniedziałków i piątków w miesiącu, jego czas pracy jest krótszy lub dłuższy, niż to wynika z jego wymiaru. Czy należy płacić temu pracownikowi za godziny przepracowane ponad jego wymiar czasu pracy, a jeśli nie przepracował pełnej liczby godzin - dopłacić do obowiązującego go wymiaru? Czy w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy innym pracownikom (dodatkowe wolne dni w okresie rozliczeniowym bez odpracowania) należy mu również obniżyć wymiar?
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
