comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-03
Zasady wypłacania wynagrodzeń
Zasadą jest, że za wykonaną pracę przysługuje określone wynagrodzenie. Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia, a pracodawca, co do zasady, nie może odmówić pracownikowi jego wypłaty.
Beata Naróg
Jednym z elementów umowy o pracę jest określenie wynagrodzenia należnego pracownikowi za wykonaną pracę. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest wypłacanie tego wynagrodzenia w ustalonym terminie. Jednakże w zakresie terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia obowiązują pewne ograniczenia ustalone w Kodeksie pracy.
Ogólne zasady wypłacania wynagrodzeń
Wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu w stałym i z góry ustalonym terminie. W praktyce najczęściej jest ono wypłacane z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Należy jednak pamiętać, że wynagrodzenie musi być wypłacone najpóźniej w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, przypadającego po przepracowanym miesiącu.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
