comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-03
Praca wykonana - brak wynagrodzenia
W przypadku wadliwego i zawinionego (wina umyślna i rażące niedbalstwo) wykonania produktu lub usługi pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Natomiast gdy wadliwe wykonanie pracy spowodowało obniżenie jakości, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.
Agata Lankamer
Wynagrodzenie za pracę jest jednym z istotnych elementów stosunku pracy. Odróżnia ono umowę o pracę od umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenie stanowi ekwiwalent za świadczenie pracy. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę wykonaną.
Samo świadczenie pracy w sposób zgodny z przyjętymi w danym zawodzie lub w zakładzie pracy zasadami postępowania nie gwarantuje jeszcze osiągnięcia efektów pracy o należytej jakości.
Obniżenie efektów pracy pracownika (tj. jakości produktu lub usługi) może nastąpić:
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
