Kodeks pracy - dalsze zmiany
-
Naruszenie praw pracownika
Wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym mogą zostać popełnione na skutek działania lub zaniechania.
-
Jeszcze o urlopach i bhp
Znowelizowany kodeks pracy wprowadził m.in. zasady zwalniające pracodawcę od obowiązku wypłaty pracownikowi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Umożliwił również osobie korzystającej z urlopu wychowawczego podjęcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.
-
Tańsze nadgodziny
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
-
Gdy armia się upomni...
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
-
Ekwiwalent za urlop po zmarłym pracowniku
Uprawnienie do urlopu wypoczynkowego przekształca się z mocy prawa w ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, który w razie śmieci pracownika przypada jego małżonkowi oraz innym osobom spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej.
-
Urlopowe ABC
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego celem jest regeneracja sił pracownika.
-
Urlop w czasie przestoju
Podczas długotrwałych przestojów pracodawcy niejednokrotnie zmuszają pracowników do skorzystania z urlopu bezpłatnego lub wypoczynkowego. Takie postępowanie często należy uznać za bezprawne.
-
Urlop wypoczynkowy nauczyciela
Okres wakacji to czas urlopów wypoczynkowych. Wprawdzie nie wszyscy pracownicy w tym terminie będą wykorzystywali urlop, jest jednak pewna grupa zawodowa, na którą przepisy prawa nakładają obowiązek realizacji tego świadczenia w czasie wakacji.
-
Świadczenia pracodawcy związane z urlopem
Rozpoczyna się sezon urlopowy, który dla wielu pracowników oznacza poszukiwanie dodatkowych źródeł sfinansowania wypoczynku dla siebie i rodziny. Chociaż na naszym rynku działa wiele podmiotów świadczących usługi w tym zakresie, to ich dostępność dla przeciętnego pracownika jest znacznie ograniczona przede wszystkim ze względu na ceny. Osobom zatrudnionym może pomóc pracodawca.
