comment
Porada
Data publikacji: 2002-11-14
Ekwiwalent za urlop
Pracownik, który do dnia zwolnienia nie dostarczył świadectw pracy z poprzednich okresów zatrudnienia w innych zakładach, co potwierdził na piśmie, został zwolniony przez wypowiedzenie umowy. Nie wypłacono mu żadnego ekwiwalentu za urlop. Po tygodniu od rozwiązania umowy o pracę pracownik ten przyniósł do firmy świadectwa pracy świadczące o istnieniu np. kilku lat stażu pracy. Czy powinno się teraz (po rozwiązaniu umowy o pracę) wypłacić mu należny ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do zatrudnienia w naszym zakładzie? - pyta Czytelnik z Jeleniej Góry.
Pozostało 67% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
