Co poza aktem urodzenia dziecka powinno się dołączyć do wniosku o obniżenie etatu

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie etatu. Jakie dokumenty powinna do niego dołączyć?

Czy możliwe jest zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracownika po urlopie wychowawczym

Od 1 sierpnia 2023 r. zatrudnimy pracownicę, która w poprzednim zakładzie pracy korzystała z urlopu wychowawczego w pełnym wymiarze i po tym urlopie nie wróciła już do pracy, tylko rozwiązała umowę o pracę. Czy w przypadku tej pracownicy możemy skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek (na okres 36 miesięcy) na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Czy pracownica może wystąpić o urlop wychowawczy na drugie dziecko

Pracownica od 19 września 2020 r. przebywa na urlopie wychowawczym (wniosek o pełny wymiar 35 miesięcy), który zakończy się 18 sierpnia 2023 r. W tym czasie urodziła drugie dziecko (2 grudnia 2021 r.), urlop wychowawczy nie został przerwany, ale pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński od 2 grudnia 2021 r. do 20 kwietnia 2022 r. Czy w chwili obecnej pracownicy przysługuje jeszcze prawo do wystąpienia

Czy nauczyciel będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości za cały okres urlopu, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego

Czy nauczyciel, który od 16 sierpnia 2022 r. do 5 grudnia 2022 r. przebywał na urlopie uzupełniającym, a od 6 grudnia 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. jest na urlopie wychowawczym będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego?

Czy pracownica po powrocie do pracy powinna otrzymać pensję, którą otrzymywała przed pójściem na urlopy, czy powiększoną o wszystkie podwyżki, które nastąpiły w czasie jej nieobecności

Pracownica została zatrudniona na stałe w 2018 r. Pod koniec 2018 r. poszła na urlop wychowawczy. W połowie 2019 r. wzięła 6 dni chorobowego, który zakończył się urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński, a później na urlop rodzicielski. W 2020 r. złożyła wniosek o pierwszą część urlopu wychowawczego. W 2021 r. złożyła wniosek o wykorzystanie reszty urlopu wychowawczego, który kończy się

W ilu częściach pracownik może wykorzystywać urlop wychowawczy przy większej liczbie dzieci

Jak udzielić urlopu wychowawczego pracownicy, który złożyła wniosek z opóźnieniem

Pracownica złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu wychowawczego. W dokumencie tym podała, że chce skorzystać z tego urlopu już w ciągu tygodnia. Co mamy zrobić w tej sytuacji?

Urlop wychowawczy po zmianach przepisów

Jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej bądź elektronicznej. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Skorzystanie z tego prawa nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Pracownicy na urlopie wychowawczym pod mniejszą ochroną niż inni rodzice

DGP 

Nowelizacja kodeksu pracy nie zwiększyła jej zakresu. Nie obejmuje ona zakazu prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownika

Jak prawidłowo udzielić urlopu wychowawczego nauczycielce, która chce rozwiązać umowę o pracę po wykorzystaniu urlopu

Nauczycielka szkoły publicznej feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego od 23 października 2019 r. do 10 marca 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie od 11 marca 2020 r. do 20 października 2020 r. na urlopie rodzicielskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczycielka wykorzystała urlop uzupełniający za 2019 r. i 2020 r. w terminie od

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.

Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka

Urlopy i zwolnienia od pracy po zmianach work-life balance

Przyjęta przez parlament nowelizacja Kodeksu pracy związana z wdrażaniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (32019L1158) – odpowiednie regulacje powinny zostać wprowadzone do polskiego porządku prawnego do 2 sierpnia 2022 r. – wprowadza nowy urlop

Work-life balance: rodzice skorzystają nie tylko z dodatkowego urlopu

DGP 

Nowe przepisy przewidują ujednolicenie zasad powrotu pracowników do pracy po okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto zwiększono zakres ich ochrony przed zwolnieniem

Czy pracownica będzie podlegać obniżeniu urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego

Czy dyrektor może wydłużyć urlop wychowawczy dla nauczyciela przekraczając limit 36 miesięcy na podstawie art. 67a Karty Nauczyciela

Nauczycielka zatrudniona na pełny etat złożyła trzy wnioski o udzielenie urlopu wychowawczego w następujących terminach: od 28 grudnia 2020 r. do 25 czerwca 2021 r. (do końca zajęć szkolnych); od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. - 12 miesięcy; od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. Nauczycielka zgłosiła, że chce złożyć kolejny wniosek o urlop wychowawczy zgodnie z art. 67a Karty Nauczyciela

Jakie prawa przysługują pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony przebywającej na urlopie wychowawczym i pobierającej zasiłek macierzyński

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na urlopie wychowawczym od dnia 13 marca 2021 r. do 12 marca 2023 r. 14 kwietnia 2022 r. urodziła kolejne dziecko. Od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 1. Czy pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2022 r., czy jedynie za 2023 r. w wymiarze proporcjonalnym za okres przebywania

Czy w czasie zwolnień grupowych można zwolnić osoby przebywające na urlopach wychowawczych

Pracodawca będzie przeprowadzał zwolnienia grupowe. Czy może w związku z tym zwolnić pracownicę, która korzysta z urlopu wychowawczego?

Jak ustalić roczną podstawę do składki zdrowotnej, jeśli właścicielka firmy na urlopie macierzyńskim wykazywała w deklaracji dochód według skali podatkowej, a działalność w tym czasie była prowadzona przez jej męża

Właścicielka firmy 26 stycznia 2022 r. urodziła dziecko. Od dnia 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona do obowiązkowej składki zdrowotnej na druku ZZA z kodem 05 10 00. W związku z tym, iż działalność to jej jedyny dochód, a zasiłek macierzyński wyliczony został za okres, kiedy podlegała preferencyjnym składkom ZUS z kodem 05 70 00 (do 30 listopada 2021 r.) i kolejno 05 90 00 (od 1 grudnia 2021 r.

Czy przedsiębiorca, który skorzystał z ulgi na start i preferencyjnego ZUS może uzyskać urlop wychowawczy

Kobieta od 2 maja 2020 r. prowadzi działalność gospodarczą. Skorzystała z ulgi na start, z ZUS preferencyjnego. Od 13 kwietnia 2022 r. uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego (korzysta z kodu 0580). Zasiłek macierzyński nie przekracza kwoty świadczenia rodzicielskiego. Okres urlopu rodzicielskiego kończy jej się 12 kwietnia 2023 r. Nie posiada żadnego innego tytułu ubezpieczenia. Jak wygląda kwestia

Urlop wychowawczy – jak ustalić podstawę wymiaru składek i rozliczyć ją w dokumentach do ZUS

Korzystanie z urlopu wychowawczego stanowi przerwę w opłacaniu składek ZUS ze stosunku pracy bowiem jest odrębnym od stosunku pracy tytułem do ubezpieczeń: emerytalnego, rentowych oraz zdrowotnego. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym nie podlega w tym czasie ani ubezpieczeniu chorobowemu, ani ubezpieczeniu wypadkowemu.

Czy pracownik po urlopie rodzicielskim może wykorzystać urlop wypoczynkowy bez badań lekarskich

PROBLEM Pracownikowi kończy się niedługo urlop macierzyński oraz rodzicielski i chciałby wykorzystać urlop wypoczynkowy a następnie wychowawczy. Czy aby mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy powinien zrobić badania lekarskie? Czy w takiej sytuacji powinien do badań lekarskich zrobić badania dla kierowców, jeśli do tej pory tego wymagało jego stanowisko?

Czy 3-miesięczny okres urlopu wychowawczego obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

PROBLEM Pracownik z długoletnim stażem pracy w firmie, z wymiarem urlopu 26 dni, przebywa na urlopie wychowawczym od 01.10.2022 do 31.12.2022. Jego umowa o pracę rozwiązuje się w dniu 31.12.2022. Ile urlopu przysługuje pracownikowi za rok 2022? Czy 3-miesięczny okres urlopu wychowawczego obniża wymiar urlopu wypoczynkowego w roku 2022?

Jakie są zasady udzielania urlopów dla nauczyciela

PROBLEM Nauczycielka do 24 stycznia 2023 r przebywa na urlopie uzupełniającym ( po urlopach związanych z rodzicielstwem) Chce iść na urlop wychowawczy od 25 stycznia. do 31 sierpnia 2023 r. Wniosek musi złożyć minimum 1 miesiąc wcześniej. Do kiedy należy przyznać urlop wychowawczy do końca sierpnia 2023 r czy do końca zajęć dydaktycznych aby nauczyciel mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego za 2023