Urlop wychowawczy po zmianach przepisów

Jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem jest prawo do urlopu wychowawczego. Urlop ten jest udzielany na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej bądź elektronicznej. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może skorzystać z prawa do obniżenia wymiaru czasu pracy. Skorzystanie z tego prawa nie obniża wymiaru urlopu wychowawczego.

Prawo do urlopu wychowawczego przysługuje, jeżeli pracownik zatrudniony jest co najmniej przez 6 miesięcy. Wspomniany staż pracy nie musi być stażem zakładowym. Z przepisów wynika jednoznacznie, że do 6-miesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy świadczenia pracy.

Prawo do urlopu wychowawczego jest powiązane nie tylko z formalnym „prawem” względem dziecka (gdy pracownik jest jego prawnym opiekunem, przedstawicielem ustawowym itp.). Ważna jest również możliwość spełnienia celu takiego urlopu, a więc sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Należy przyjąć, że chodzi o opiekę realizowaną w sposób bezpośredni przez rodzica ubiegającego się o urlop wychowawczy – tym samym wykluczone będą rozwiązania zapewniające wprawdzie opiekę, jednak o charakterze pośrednim.