W ilu częściach pracownik może wykorzystywać urlop wychowawczy przy większej liczbie dzieci

Pracownica ma dzieci urodzone w październiku 2018 r. i w styczniu 2020 r. Od urodzenia pierwszego dziecka pracownica przebywała na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, a następnie na młodsze dziecko wzięła 10 miesięcy urlopu wychowawczego, po czym przedłużyła go o następne 6 miesięcy. Od stycznia 2023 r. jest w pracy, jednak zgłasza chęć powrotu na urlop wychowawczy od 1 października 2023 r. Jednocześnie pracownica deklaruje, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z tego rodzaju urlopu. Czy może ona wziąć teraz urlop wychowawczy na starsze dziecko do 31 grudnia 2024 r., a następnie od stycznia 2025 r. skorzystać z urlopu tego rodzaju na młodsze dziecko? Czy nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work-life balance, wpływa na te uprawnienia pracownicy?