Jak prawidłowo udzielić urlopu wychowawczego nauczycielce, która chce rozwiązać umowę o pracę po wykorzystaniu urlopu

Nauczycielka szkoły publicznej feryjnej prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego od 23 października 2019 r. do 10 marca 2020 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie od 11 marca 2020 r. do 20 października 2020 r. na urlopie rodzicielskim. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nauczycielka wykorzystała urlop uzupełniający za 2019 r. i 2020 r. w terminie od 21 października 2020 r. do 24 stycznia 2021 r., tj. 96 dni. Po urlopie uzupełniającym, na wniosek nauczycielki rozpoczął się urlop wychowawczy od 25 stycznia 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r., a następnie wnioskowała o przedłużenie urlopu wychowawczego na kolejny rok szkolny 2021/2022 tj. od 1 września 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r. Po tym czasie nauczycielka złożyła kolejny wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego na rok szkolny 2022/2023 tj. od 1 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. Podsumowując urlop wychowawczy został udzielony w łącznym wymiarze 31 miesięcy i 7 dni. Nauczycielka chce skorzystać z reszty przysługującego jej 35-miesięcznego urlopu wychowawczego, który miałby się zakończyć 24 grudnia 2023 r. Czy zgodnie z art. 67a ust. 3 Karty Nauczyciela termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego tj. do 31 sierpnia 2024 r. i odpowiednio decyzją dyrektora automatycznie należy go skrócić do 24 grudnia 2023 r. tak, aby wymiar urlopu wychowawczego nie przekroczył 35 miesięcy przewidzianych przepisami Kodeksu Pracy? Jak prawidłowo udzielić pozostałą część urlopu wychowawczego? Nauczycielka deklaruje, że po wykorzystaniu w całości urlopu wychowawczego chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron.