Jakie prawa przysługują pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony przebywającej na urlopie wychowawczym i pobierającej zasiłek macierzyński

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na urlopie wychowawczym od dnia 13 marca 2021 r. do 12 marca 2023 r. 14 kwietnia 2022 r. urodziła kolejne dziecko. Od tego dnia pobiera zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 1. Czy pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2022 r., czy jedynie za 2023 r. w wymiarze proporcjonalnym za okres przebywania na urlopie rodzicielskim, jeżeli jego część wykracza poza okres urlopu wychowawczego i zakończy się 12 kwietnia 2023 r.? 2. W jaki sposób należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Pracownica była wynagradzana wynagrodzeniem zasadniczym oraz premią uznaniową. Obecnie jej wynagrodzenie zasadnicze nie osiąga wynagrodzenia minimalnego, natomiast premia uznaniowa nie przysługuje za okresy nieobecności. Czy podczas obliczania wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić trzy ostatnie miesiące, gdy ta premia występowała? 3. Pracownica wykorzystała na pierwsze dziecko 24 miesiące urlopu wychowawczego. Czy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (przysługującego z tytułu urodzenia drugiego dziecka) może wykorzystać pozostałe 11 miesięcy urlopu wychowawczego przysługującego na pierwsze dziecko, jeżeli nie ukończyło 6 lat, czy powinna przejść od razu na urlop wychowawczy przysługujący z tytułu urodzenia drugiego dziecka?