Rozwiązaliśmy 30 czerwca br. umowę o pracę z pracownicą, z którą zawarliśmy umowę o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych za zgodą pracodawcy. Nie rozwiązaliśmy jednak umowy szkoleniowej, która według byłej pracownicy nadal trwa. Umowa szkoleniowa nie zawierała postanowień dotyczących jej rozwiązania i byliśmy przekonani, że rozwiązuje się ona automatycznie w chwili ustania stosunku pracy. Była pracownica
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, zgodnie ze znowelizowanymi w 2010 r. przepisami Kodeksu pracy, oprócz zwolnienia z całości lub części dnia pracy z powodu uczestnictwa w zajęciach przysługuje także urlop szkoleniowy.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop szkoleniowy stosuje się zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Odstępstwa od tych zasad występują w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia.
Pracownik zatrudniony w naszym urzędzie odbywa aplikację legislacyjną organizowaną przez Rządowe Centrum Legislacji. Przepisy dotyczące odbywania tej aplikacji nie przewidują dla pracownika urlopu szkoleniowego oraz zwolnień od pracy. Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy?
Po wejściu w życie 16 lipca br. nowych przepisów dotyczących kształcenia pracowników powstały wątpliwości, czy pracownikom, którzy studiują na studiach podyplomowych z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy, przysługuje 21 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Odmienne stanowiska w tej sprawie prezentują specjaliści prawa
Nowe przepisy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w minimalnym stopniu dbają o sprawy pracodawcy, który płaci za naukę pracownika. Odpowiednie zabezpieczenie interesów pracodawcy jest zwykle warunkiem podjęcia przez firmę decyzji o dofinansowaniu dokształcania pracownika. Istnieją jednak rozwiązania, dzięki którym pracodawca może zmotywować pracownika do podnoszenia kwalifikacji oraz zminimalizować
Na czas przygotowań do egzaminów pracownik może uzyskać różne świadczenia ze strony pracodawcy, m.in. urlop szkoleniowy lub urlop bezpłatny. Urlop szkoleniowy jest udzielany np. w celu przygotowania pracy dyplomowej.
Od 16 lipca 2010 r. obowiązują nowe regulacje dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników.
Zamierzamy skierować na studia zaoczne jednego z naszych pracowników. Pracuje on w systemie równoważnego czasu pracy. Jak prawidłowo udzielać mu urlopów szkoleniowych? Czy powinnam mu go udzielać na godziny, podobnie jak urlopu wypoczynkowego? A może w dniu, w którym ma on zaplanowane 12 godzin pracy, powinnam odliczyć mu z urlopu 8 godzin?
Kadra o wysokich kwalifikacjach to podstawa sukcesu każdej firmy. Dlatego pracodawcy powinni ułatwiać pracownikom kształcenie się, dokształcanie i doskonalenie zawodowe.
Praktyka wskazuje, że regulacje związane z różnego rodzaju urlopami wciąż nie do końca są jasne i budzą wątpliwości. Najwięcej problemów sprawiają nam przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego, a to dlatego, że w ostatnich latach były one gruntownie nowelizowane: raz z początkiem 2003 r. - zmiany dotyczyły głównie planu urlopów oraz urlopu proporcjonalnego, a następnie od 1 stycznia 2004 r., kiedy to
Studiującej pracownicy udzielono urlopu szkoleniowego w wymiarze 5 dni w związku z sesją egzaminacyjną. W tym czasie wzięła ona zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem. Czy w związku z tym udzielony jej urlop przepada, czy też pracownica może go wykorzystać w innym, uzgodnionym z pracodawcą terminie?
Zatrudniamy pracownika w wymiarze 3/5 etatu. Pracuje on w poniedziałki i wtorki po 7,5 godziny oraz w środy i w piątki po 4,5 godziny. Skierowaliśmy go na studia zaoczne. Wiemy, że przysługuje mu urlop szkoleniowy, jednak jak w tym przypadku należy go udzielić? Czy przysługuje on proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika?
Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy.
Czy pracodawca zobowiązany jest do udzielenia urlopu szkoleniowego pracownikowi podejmującemu naukę? Czy pracownik powinien zwrócić koszty świadczeń otrzymanych od pracodawcy w związku z nauką?
Jeden z naszych pracowników został skierowany przez zakład pracy na trwające 3 lata studia w szkole wyższej. Studia odbywają się w systemie zaocznym. W pierwszym roku nauki pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop szkoleniowy w pełnym wymiarze, natomiast w drugim roku jedynie w wymiarze 9 dni. Obecnie kontynuując naukę na 3 roku studiów wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu niewykorzystanej wcześniej
Skierowałam pracownika na studia podyplomowe, w związku z czym przyznałam mu płatny urlop szkoleniowy oraz dofinansowanie w wysokości połowy opłaty za studia. Pracownik wykorzystał w ciągu roku 23 dni tego urlopu. W miesiąc po zakończeniu studiów złożył wypowiedzenie. Chciałabym odzyskać poniesione koszty jego nauki. Co mogę je odzyskać i w jakiej wysokości?
Mój pracownik chciałby podjąć naukę na studiach podyplomowych, które nie są tematycznie związane z charakterem wykonywanej przez niego pracy. Studia te podjąłby bez skierowania zakładu pracy. Czy mogę podpisać z nim umowę jedynie na dofinansowanie nauki i zobowiązać do odpracowania określonego czasu po jej zakończeniu, nie udzielając mu jednocześnie urlopu szkoleniowego?
Nasz pracownik został skierowany na studia zaoczne. Obecnie jest na ostatnim roku, a nauka potrwa tylko jeden semestr. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop szkoleniowy? Chodzi mi także o dodatkowe dni urlopu, które przysługują na przygotowanie pracy magisterskiej i przystąpienie do egzaminu magisterskiego.
W naszym zakładzie pracy pracownik rozpoczął studia zaoczne w 2003 r. bez skierowania pracodawcy. Czy możemy mu wydać skierowanie obecnie, kiedy pracownik jest na drugim roku studiów? Chcielibyśmy również zawrzeć z nim umowę dotyczącą nauki, która byłyby finansowana przez pracodawcę. Czy w przedstawionej sytuacji jest to dopuszczalne?
