Artykuł
Jak pracodawca może zabezpieczyć swoje interesy w umowie szkoleniowej
Nowe przepisy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w minimalnym stopniu dbają o sprawy pracodawcy, który płaci za naukę pracownika. Odpowiednie zabezpieczenie interesów pracodawcy jest zwykle warunkiem podjęcia przez firmę decyzji o dofinansowaniu dokształcania pracownika. Istnieją jednak rozwiązania, dzięki którym pracodawca może zmotywować pracownika do podnoszenia kwalifikacji oraz zminimalizować ryzyko strat środków finansowych przeznaczonych na ten cel.
Rozwiązania zabezpieczające interesy pracodawcy wynikają z przepisów o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników (art. 1031-1036 Kodeksu pracy) oraz z innych regulacji. Do najlepszych sposobów chroniących pracodawcę przed marnotrawieniem szkoleniowych funduszy należą:
l konstrukcja nakazu odpracowania nauki przez pracownika połączona z koniecznością zwrotu kosztów nauki,
l możliwość wydłużenia okresu, jaki powinien przepracować pracownik, i poszerzenia obowiązku zwrotu kosztów w umowach w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych z inicjatywy pracownika,
l sporządzenie krótkich umów szkoleniowych,
l zaliczenie do podstawowych obowiązków pracownika podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz wykorzystywanie szkoleniowych urlopów i zwolnień od pracy zgodnie z ich przeznaczeniem,
l wypowiedzenie umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
l odstąpienie od umowy w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Nakaz odpracowania nauki
Najbardziej popularną metodą zapobiegającą utracie szkoleniowych funduszy firmy jest zobowiązanie pracownika do pozostania w zatrudnieniu przez pewien czas po zakończeniu nauki sponsorowanej przez zakład . Ta tzw. karencja polega na tym, że w trakcie edukacji i trzech lat po jej zakończeniu pracownik uczący się z inicjatywy bądź za zgodą pracodawcy musi zwrócić koszty kształcenia poniesione przez pracodawcę, jeżeli:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
