Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2005-09-28

Jak pracodawca może ułatwiać podnoszenie kwalifikacji pracownikom?

Dobrze wykwalifikowani pracownicy gwarantują odpowiednio wysoką jakość świadczonej pracy. Pracodawca powinien być więc zainteresowany podnoszeniem kwalifikacji i zdobywaniem nowych umiejętości przez swoich pracowników. Taki obowiązek nakłada na niego wprost Kodeks pracy.

Podnoszenie kwalifikacji może się odbywać albo formach szkolnych, albo pozaszkolnych na podstawie skierowania pracodawcy lub bez niego. Nauka w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych. Pozaszkolnymi formami nauki są: studia podyplomowe, kursy, seminaria oraz w razie potrzeby staże zawodowe, staże specjalizacyjne, praktyki zawodowe, samokształcenie kierowane itp.
Z pracownikiem, który podejmuje naukę na podstawie skierowania przez pracodawcę, należy zawrzeć umowę. Warto w niej szczegółowo uregulować wzajemne prawa i obowiązki związane z nauką pracownika, aby uniknąć nieporozumień w trakcie nauki i po jej zakończeniu.
Zawarłem z pracownikiem 2 miesiące temu umowę o pracę na czas określony na okres 3 lat. Obecnie pracownik zwrócił się do mnie z prośbą o skierowanie na dwuletnie uzupełniające studia magisterskie. Czy mogę to zrobić w przypadku zatrudniania tego pracownika na umowę terminową? Słyszałem, że taka możliwość dotyczy jedynie pracowników posiadających umowy na czas nieokreślony. Czy to prawda, że pracownik, aby uzyskać skierowanie, powinien przepracować pewien okres w zakładzie pracy?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00