Czy pracownik, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu szkoleniowego, może wykorzystać go w przyszłym roku?

Jeden z naszych pracowników został skierowany przez zakład pracy na trwające 3 lata studia w szkole wyższej. Studia odbywają się w systemie zaocznym. W pierwszym roku nauki pracownik wykorzystał przysługujący mu urlop szkoleniowy w pełnym wymiarze, natomiast w drugim roku jedynie w wymiarze 9 dni. Obecnie kontynuując naukę na 3 roku studiów wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu niewykorzystanej wcześniej części urlopu szkoleniowego w roku bieżącym jako urlopu zaległego. Powołał się przy tym na przepisy o udzielaniu zaległego urlopu wypoczynkowego. Czy jesteśmy zobowiązani do udzielenia niewykorzystanej części urlopu?