Która umowa jest najkorzystniejsza?
Wybór odpowiedniej formy zatrudnienia zależy w dużej mierze od polityki personalnej prowadzonej przez firmę, jej sytuacji finansowej oraz pozycji kandydata na rynku pracy.
-
-
Jak zatrudniać pracowników sezonowych?
Prowadzę ośrodek wypoczynkowy w nadmorskiej miejscowości. Z uwagi na rozpoczęcie sezonu letniego i zwiększoną w związku z tym ilość pracy zatrudniłem dodatkowo pracownicę, z którą zawarłem umowę o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na okres od 1 do 31 lipca 2005 r. Z powodu dużej liczby klientów zawarłem z tą pracownicą kolejną umowę o pracę na okres od 1 do 31 sierpnia br. Być może
-
Wypowiedzenie niezgodne z prawem
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Możliwe jest jednak jej wcześniejsze rozwiązanie, jeżeli strony przewidziały taką możliwość, a umowa zawarta jest na czas dłuższy niż 6 miesięcy.
-
Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
Raport z dyżuru telefonicznego 30 czerwca 2005 r. odbył się w naszej redakcji dyżur telefoniczny eksperta. Na pytania Czytelników odpowiadała Ewa Drzewiecka, asystent w Instytucie Nauk Prawnych Polskiej Akademii Nauk.
-
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, jeżeli pracownik nie został dopuszczony do pracy przez lekarza przeprowadzającego badania okresowe?
Po zakończeniu umowy terminowej ponownie zatrudniłem pracownicę na stanowisku szwaczki na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 5 miesięcy. Lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę nad pracownikami, wydał pracownicy zaświadczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na powyższym stanowisku pracy. Czy w takiej sytuacji mogę z nią rozwiązać umowę o pracę w trybie wypowiedzenia? Jakie tryby
-
Czy można zwolnić pracownika, który nie poinformował o fakcie skazania?
Zatrudniłem niedawno w magazynie pracownika, który, jak się okazało, był wcześniej karany za kradzież. Nie wiedziałem o tym i nie mogę się zgodzić, aby osoba ta pracowała u mnie. Czy jest to powód uzasadniający rozwiązanie umowy o pracę na czas określony? Umowa została podpisana tylko na 3 miesiące, ale myślę, że mogę oprzeć się na tym, że osoba ta wprowadziła mnie w błąd nie ujawniając podczas rekrutacji
-
Jak prawidłowo rozwiązać umowę na czas określony
Zastrzeżenie dopuszczalności rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy może być dokonane przez każde zachowanie się stron, które w dostateczny sposób ujawnia ich wolę.
-
Na jaki maksymalny okres można zawrzeć umowę na czas określony?
Przepisy prawa pracy nie ustalają maksymalnego czasu trwania umowy o pracę na czas określony. Dlatego powstają wątpliwości dotyczące długości takich umów, często zawieranych między zakładem a pracownikami.
-
Czy ustne ustalenie możliwości wypowiedzenia umowy terminowej jest ważne?
W naszej firmie istnieje praktyka zawierania z nowym pracownikiem umowy o pracę na czas określony (okres 1 roku). Zazwyczaj jest to umowa następująca po umowie na okres próbny. Nie przewidujemy w niej możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia. Jeden z naszych pracowników twierdzi natomiast, że po jej podpisaniu ustalił ustnie z byłym członkiem zarządu, iż przysługuje mu takie wypowiedzenie. Czy w przypadku
