Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-06-07

Awans na próbę

Mój szef powiadomił mnie ostatnio, że chciałby mnie awansować, ale na razie tylko „na próbę”, dlatego niedługo wręczy mi wypowiedzenie zmieniające. Mam się zastanowić, czy ma to nastąpić na czas nieokreślony, czy lepiej wprowadzić zapis, że zmiana będzie na pół roku. Trochę się obawiam, zwłaszcza że mam podpisaną umowę o pracę na czas nieokreślony. Nie wiem, czy - jeśli zgodzę się np. na pół roku - moja umowa nie rozwiąże się po upływie tego terminu. A co będzie, jeśli w ogóle go nie określę? Czy w przypadku gdy zgodzę się podpisać wypowiedzenie zmieniające, nie stanie się tak, że moja umowa będzie obowiązywać jeszcze tylko przez pół roku? Zastanawiam się nawet, czy nie zaproponować szefowi, że będę pełniła nowe obowiązki przez jakiś czas bez podpisywania dokumentów, bo jeśli się nie sprawdzę, to może zechce mnie zwolnić? Czy będzie to zgodne z przepisami?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00