Która umowa jest najkorzystniejsza?

Pracodawca, chcąc zatrudnić nowego pracownika, często zastanawia się, jaki rodzaj umowy będzie dla niego najkorzystniejszy. Kodeks pracy przewiduje bowiem możliwość zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy, umowy na zastępstwo. Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny nieprzekraczającą trzech miesięcy.

W praktyce równie często pracodawcy sięgają po umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia, umowa o dzieło. Zabronione jest bowiem zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w sytuacji, gdy spełnione zostaną przesłanki zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Zatrudnieniem na podstawie Kodeksu pracy jest wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Zatrudnienie w takich warunkach będzie uznane za zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Ponadto osoba świadcząca pracę w takich okolicznościach będzie mogła wystąpić do sądu pracy z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy.