Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-04-28

Na jaki maksymalny okres można zawrzeć umowę na czas określony?

Przepisy prawa pracy nie ustalają maksymalnego czasu trwania umowy o pracę na czas określony. Dlatego powstają wątpliwości dotyczące długości takich umów, często zawieranych między zakładem a pracownikami.

Skoro ustawodawca pozostawia czas trwania umowy o pracę na czas określony uznaniu stron stosunku pracy, wydawać by się mogło, iż strony mogą zawrzeć taką umowę na dowolnie ustalony okres. Jednak taki pogląd należy uznać za nieuzasadniony, gdyż trzeba wziąć pod uwagę fakt, że przepisy prawa pracy zakazują korzystania ze swych praw w sposób sprzeczny z ich społeczno-gospodarczym przeznaczeniem (tj. z celem regulacji prawnej) lub z zasadami współżycia społecznego (normami moralnymi, obyczajowymi i zwyczajowymi). Działanie sprzeczne z tymi zasadami nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00