Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Umowa na czas określony
-
Co zrobić, gdy umowa o pracę skończy się w trakcie podróży służbowej
Wysłaliśmy pracownika w podróż służbową. Jest on zatrudniony na czas określony. Podróż niespodziewanie przedłużyła się o 2 dni i w jej trakcie pracownikowi skończy się umowa o pracę. Co mamy zrobić w tej sytuacji? Czy pracownik może przebywać w podróży służbowej bez umowy o pracę? Czy możemy w jakiś sposób przedłużyć z nim umowę?
-
Czy po udzieleniu zaległego urlopu obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w tym samym roku urlopu bieżącego, którego część będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, której termin upłynie 31 grudnia br. Pracownikowi temu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. W poprzednim roku nie wykorzystał on 10 dni urlopu przysługujących mu za 2005 r., więc do końca marca br. udzieliliśmy mu urlopu zaległego, który objął łącznie 14 dni kalendarzowych. Czy w związku z tym, dokonując
-
Czy można zawrzeć umowę na czas wykonywania określonej pracy po dwóch umowach zawartych na czas określony
Z jednym z pracowników zawarliśmy w tym roku dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony. Druga z tych umów kończy się za kilka dni. Nie będziemy mogli podpisać z tym pracownikiem następnej umowy o pracę na dotychczasowym stanowisku. Jednak pojawiła się możliwość zatrudnienia go przy innej pracy. Chcielibyśmy zatrudnić go na podstawie umowy na czas wykonywania określonej pracy. Umowa
-
Miejsce pracy jako ważny składnik umowy o pracę
Miejsce pracy jest istotnym elementem treści umowy o pracę. Jego właściwe określenie ma poważne znaczenie dla niektórych świadczeń pracowniczych, np. związanych z wynagrodzeniem za podróże służbowe.
-
Czy można rozwiązać umowę na zastępstwo
W związku z dłuższą chorobą jednego z pracowników zatrudniłem na jego stanowisku na zastępstwo nowego pracownika. Jest to umowa zawarta na czas określony, w celu zapewnienia zastępstwa pracownika w czasie jego choroby. Okazało się jednak, że nowy pracownik nie nadaje się na to stanowisko i dlatego chciałbym tę umowę rozwiązać. Czy mogę to zrobić?
-
Kiedy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku montera na okres od 1 czerwca 2004 r. do 31 stycznia 2005 r. Następnie zawarliśmy z nim jednocześnie dwie umowy na czas określony na okres od 1 lutego 2005 r. do 31 stycznia 2006 r., jedną na stanowisku montera w wymiarze 0,8 etatu, a drugą na 0,2 etatu na stanowisku hydraulika. Od 1 lutego
-
Zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o.
Najpopularniejszą i zarazem chyba najkorzystniejszą dla członków zarządu formą zatrudnienia jest zawarcie umowy o pracę. Jednakże prawidłowe zawieranie umów o pracę z członkami zarządu spółek z o.o. wciąż wywołuje wiele wątpliwości. Dotyczy to zwłaszcza zasad reprezentacji spółki przy zawieraniu tych umów oraz skutków wadliwego jej reprezentowania.
-
Czy należy wypłacić odprawę emerytalną przy rozwiązaniu umowy zawartej na czas określony?
Zatrudniałem pracownicę, która w 1999 r. nabyła uprawnienia emerytalne (o czym nie wiedziałem). W 2000 r. jej umowa o pracę uległa rozwiązaniu z upływem terminu. Następnego dnia zawarliśmy z nią nową umowę na czas określony. Umowa ta rozwiązała się z upływem okresu, na który została zawarta, czyli 31 grudnia 2005 r. Pracownica twierdzi, że mam obowiązek wypłacenia jej odprawy emerytalnej, ponieważ
-
Czy zawarcie klauzuli o wypowiedzeniu umowy na czas określony jedynie w informacji o warunkach zatrudnienia umożliwia jej wypowiedzenie?
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, na okres 1 roku. Przez przeoczenie nie zamieściliśmy w niej klauzuli o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia. Jednak w informacji o warunkach zatrudnienia jest zapis o obowiązującym pracownika 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Czy na tej podstawie mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę przed upływem terminu, na jaki została zawarta
-
Jak liczyć umowy terminowe w przypadku równoległego zatrudnienia?
Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 lipca 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. na stanowisku elektryka. Równolegle zatrudniamy tę osobę na umowę o pracę na czas określony, tj. od 1 stycznia do grudnia 2005 r., ale na stanowisku kierowcy. Po jej zakończeniu mamy zamiar zawrzeć z tym pracownikiem nową umowę o pracę, zatrudniając go jako kierowcę od 1 stycznia do 31 grudnia 2006
-
Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na czas określony, jeżeli w umowie przewidziano 6-miesięczne wypowiedzenie?
Zawarłem z pracownikiem umowę o pracę na czas określony 3 lat, w której zamieściłem klauzulę dopuszczającą 6-miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast pracownik wręczył mi 2-tygodniowe wypowiedzenie. Czy miał do tego prawo, czy mogę żądać dotrzymania umownego, tj. 6-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
